{"id":3149,"date":"2020-05-28T10:58:27","date_gmt":"2020-05-28T10:58:27","guid":{"rendered":"https:\/\/www.theskeye.com\/?p=3149"},"modified":"2021-10-25T12:45:08","modified_gmt":"2021-10-25T11:45:08","slug":"estamos-de-aniversario-y-queremos-compartirlo-contigo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.theskeye.com\/ca\/estamos-de-aniversario-y-queremos-compartirlo-contigo\/","title":{"rendered":"\u00a1Estamos de aniversario y queremos compartirlo contigo!"},"content":{"rendered":"\n<p>\u00a1Estamos de aniversario! La situaci\u00f3n actual necesita de buenas noticias y no queremos dejar pasar la oportunidad de compartirlo. Hace ya 5 a\u00f1os que empezamos a ofrecer el servicio de interim management de la Direcci\u00f3n de RRHH, un servicio innovador para una necesidad creciente en la gesti\u00f3n de RRHH. Los inicios fueros lentos, hicieron falta unas cuantas conversaciones profundas, y una buena dosis de confianza por parte de nuestros primeros clientes. Afortunadamente tuvimos mucho de las dos cosas, y el \u00e9xito de los proyectos ha ido haciendo el resto, hasta convertirnos en los l\u00edderes en Espa\u00f1a.<\/p>\n\n\n\n<p>Durante estos a\u00f1os, hemos ayudado a nuestros clientes en la gesti\u00f3n de RRHH con la incorporaci\u00f3n, a tiempo parcial o completo, de profesionales con experiencia extensa y contrastada en la direcci\u00f3n de RRHH, con los conocimientos y las habilidades necesarias para entrar a formar parte del equipo directivo, de aportar claridad, y marcar la estrategia de la direcci\u00f3n de personas que mejor se adapte a la situaci\u00f3n y la realidad del negocio.<\/p>\n\n\n\n<p>La flexibilidad del servicio, y la capacidad de adaptaci\u00f3n al equipo y a la cultura organizativa del cliente son los pilares de nuestro \u00e9xito\u2026 \u00a1y 40 proyectos en 5 a\u00f1os dan para mucha flexibilidad y mucha adaptaci\u00f3n!<\/p>\n\n\n\n<p>Reflexionando sobre todos estos proyectos, nos hemos dado cuenta de la gran diversidad de realidades en las que nuestro fant\u00e1stico equipo de profesionales se ha sumergido, hasta vivirlas como propias: <\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>empresas de una gran variedad de sectores: alimentaci\u00f3n, farmac\u00e9utico, industrial, tecnol\u00f3gico, ocio, log\u00edstica, turismo;<\/li><li>todo tipo de dimensiones y propiedades: familiar, multinacional, pyme, startup;<\/li><li>y en una gran variedad de culturas y realidades.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>\u00a1Gracias a todos y cada uno de ellos por aportar su experiencia y profesionalidad, adem\u00e1s de su coraz\u00f3n, en cada proyecto!<\/p>\n\n\n\n<p>Lo que m\u00e1s nos preguntan clientes, amigos y conocidos, cuando hablamos de nuestro servicio es, \u00bfen qu\u00e9 situaciones se externaliza la direcci\u00f3n de RRHH? \u00a1La lista es largu\u00edsima!<\/p>\n\n\n\n<p>Hace a\u00f1os que se proclama a los cuatro vientos la importancia de las personas y de la gesti\u00f3n del talento en las organizaciones, pero tener la visi\u00f3n estrat\u00e9gica y aterrizarlo al d\u00eda a d\u00eda, y a las necesidades y recursos de cada realidad, ya es otro tema. Con esta perspectiva hemos acompa\u00f1ado desde la direcci\u00f3n de personas y organizaci\u00f3n en: procesos de fusi\u00f3n o adquisici\u00f3n; en la mentorizaci\u00f3n de profesionales internos en una fase de transici\u00f3n pactada con la organizaci\u00f3n para su desarrollo; para trabajar en la reestructuraci\u00f3n de la organizaci\u00f3n, o en la transformaci\u00f3n de su cultura organizativa; para dar una respuesta r\u00e1pida y estrat\u00e9gica a la complejidad propia de la fase de crecimiento o internacionalizaci\u00f3n; para acompa\u00f1ar a la propiedad en una fase tan delicada como es el relevo generacional\u2026<\/p>\n\n\n\n<p>Han sido y seguir\u00e1n siendo muchas las situaciones en las que contar con una direcci\u00f3n de RRHH con la experiencia adecuada sea importante, pero en tiempos de post coronavirus, es fundamental. Las personas, su bienestar f\u00edsico y emocional, su motivaci\u00f3n, y en general su gesti\u00f3n, ser\u00e1n la clave para conseguir con \u00e9xito cualquier cambio o transformaci\u00f3n que nos propongamos, para enfocar la organizaci\u00f3n hacia el futuro; y es en este punto cuando, disponer de una direcci\u00f3n de RRHH con experiencia, alineada con el negocio y que aporte soluciones, es un valor diferencial.<\/p>\n\n\n\n<p>Aquella organizaci\u00f3n que hoy en d\u00eda no cuente con una persona adecuada de RRHH para ocupar ese rol, estar\u00e1 en franca desventaja. En estos casos, una direcci\u00f3n interim de rrhh, ya sea a tiempo completo o parcial, y que no suponga un incremento del coste estructural, es una respuesta r\u00e1pida y flexible a esa necesidad.<\/p>\n\n\n\n<p>En los momentos en que vivimos, \u00bfqui\u00e9n quiere estar en desventaja?<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u00a1Estamos de aniversario! 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