Seguimos con el ciclo de entrevistas centradas en Director@s de Personas. Hoy charlamos con Ana Aller, Directora Corporativa de Desarrollo de Personas en Grupo Planeta.<\/p>\n\n\n\n
C\u00f3mo ha cambiado la percepci\u00f3n sobre el Departamento de Personas en tu empresa el \u00faltimo a\u00f1o?<\/strong><\/p>\n\n\n\n Este a\u00f1o ha sido posiblemente uno de los mas complejos a los que nos hemos enfrentado los Departamentos de Recursos Humanos de las organizaciones. Inauguramos el 2020 en medio de una transformaci\u00f3n digital y cultural sin precedentes, con una funci\u00f3n de Recursos Humanos en constante evoluci\u00f3n para convertirnos en socios de negocio y contribuidores de la estrategia. Y en marzo lleg\u00f3 el tsunami que lo cambi\u00f3 todo. Durante estos meses Recursos Humanos ha desempe\u00f1ado un rol doble y complementario: por un lado estando cerca de las personas para ayudarlas a gestionar sus miedos e incertidumbres, y por otro lado acompa\u00f1ando a los negocios para encontrar la mejor manera de adaptarse a la nueva realidad y garantizar la continuidad empresarial. Encontrar el equilibrio entre ambos roles ha sido todo un reto.<\/p>\n\n\n\n \u00bfQu\u00e9 crees que debe aportar hoy la Direcci\u00f3n de Personas al Comit\u00e9 de Direcci\u00f3n?<\/strong><\/p>\n\n\n\n \u00bfCu\u00e1les son las 3 competencias que m\u00e1s valoras en la selecci\u00f3n de un Directivo para tu Empresa?<\/strong><\/p>\n\n\n\n A nivel personal y profesional, \u00bfqu\u00e9 has aprendido durante estos meses?<\/strong><\/p>\n\n\n\n \u00a1Muchas gracias por tu colaboraci\u00f3n!<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Seguimos con el ciclo de entrevistas centradas en Director@s de Personas. Hoy charlamos con Ana Aller, Directora Corporativa de Desarrollo de Personas en Grupo Planeta. C\u00f3mo ha cambiado la percepci\u00f3n…<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":3368,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[37,165],"tags":[],"class_list":{"0":"post-3365","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-comunicacion","8":"category-consultoria-estrategica-de-rrhh"},"yoast_head":"\n
Claramente la Direcci\u00f3n de Personas constituye un elemento clave en la toma de decisiones del Comit\u00e9 de Direcci\u00f3n. Las personas, su estilo de liderazgo, su motivaci\u00f3n, su creatividad, sus valores\u2026 son lo que hace a las organizaciones \u00fanicas y diferenciales. Las nuevas generaciones, las nuevas formas de trabajar, los nuevos modelos retributivos, la digitalizaci\u00f3n, \u2026 obliga a las empresas a adaptarse a los nuevos paradigmas para seguir atrayendo e ilusionando al mejor talento. Cualquier decisi\u00f3n de negocio debe tener en cuenta a las personas, son ellas quienes van a hacerlo posible.<\/p>\n\n\n\n
<\/strong>Estos meses han servido para darme cuenta de que las personas estamos mas comprometidas con nuestro proyecto empresarial de lo que nos imagin\u00e1bamos, especialmente durante los peores meses de la pandemia. Y esto nos ha unido aun mas como equipo, trabajando juntos para reinventarnos.
A nivel personal he aprendido a disfrutar m\u00e1s con las peque\u00f1as cosas que el fren\u00e9tico d\u00eda a d\u00eda muchas veces no te permite ver. He aprendido a sonre\u00edr con los ojos, a abrazar a trav\u00e9s de una pantalla de ordenador y sobre todo a dar las gracias siempre que tengo la oportunidad.
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