Nueva entrega de Lead with clarity centrado en la Direcci\u00f3n de Personas, hoy de la mano de Montse Mora, Directora de Recursos Humanos de Espa\u00f1a en Elis.<\/p>\n\n\n\n
\u00bfC\u00f3mo ha cambiado la percepci\u00f3n sobre el Departamento de Personas en tu empresa el \u00faltimo a\u00f1o?<\/strong><\/p>\n\n\n\n Realmente ha sido un a\u00f1o complicado para todos los equipos de RH. Dif\u00edcilmente olvidaremos el 2020. Se han vivido situaciones extremas, en las que la toma de decisi\u00f3n requer\u00eda de m\u00e1xima agilidad y adaptaci\u00f3n a cada una de las diferentes realidades que est\u00e1bamos viviendo. Nuestros equipos se han involucrado m\u00e1s all\u00e1 de lo profesional, acompa\u00f1ando de cerca a las personas y la organizaci\u00f3n ha sentido que nuestra funci\u00f3n era m\u00e1s que nunca necesaria. Esta pandemia ha afectado mucho m\u00e1s all\u00e1 de lo econ\u00f3mico ya que ha impactado sobre todo la parte social y emocional de las personas. Y all\u00ed los equipos de HR hemos tenido un papel fundamental para ayudar a sobrellevarlo y seguir motivando a los equipos. Creo que hoy m\u00e1s que nunca, las organizaciones que apuestan por el futuro tienen claro que es muy importante tener un buen departamento de Personas. <\/p>\n\n\n\n \u00bfQu\u00e9 crees que debe aportar hoy la Direcci\u00f3n de Personas al Comit\u00e9 de Direcci\u00f3n?<\/strong><\/p>\n\n\n\n Debe acompa\u00f1ar a los diferentes miembros del Comit\u00e9 en la gesti\u00f3n de sus equipos y ayudarles para asegurar la consecuci\u00f3n de los resultados. Hoy en d\u00eda est\u00e1 m\u00e1s que demostrado que los buenos resultados no se consiguen trabajando solo, sino con el conjunto de las personas que forman la compa\u00f1\u00eda. No solo es necesario atraer el talento sino que lo m\u00e1s importante es generar un entorno que ofrezca oportunidades profesionales y la ilusi\u00f3n por un proyecto como empresa para que nuestros talentos internos decidan quedarse en \u00e9l. <\/p>\n\n\n\n \u00bfCu\u00e1les son las 3 competencias que m\u00e1s valoras en la selecci\u00f3n de un Directivo para tu Empresa?<\/strong><\/p>\n\n\n\n Me es dif\u00edcil resumirlo en 3 ya que creo que son la suma de varias competencias lo que ayuda a seleccionar un buen Directivo para la organizaci\u00f3n. Quiz\u00e1s las que m\u00e1s valoro son la flexibilidad, la capacidad de empat\u00eda y la visi\u00f3n global. Y seguro que sonar\u00e1 t\u00f3pico\u2026\u2026.pero m\u00e1s all\u00e1 de las competencias lo esencial es que sea buena persona! Que sepa escuchar y estar cerca de sus equipos, orient\u00e1ndolos a un objetivo com\u00fan desde la proximidad y el liderazgo. Que priorice el \u00e9xito colectivo versus el individual. Creo que es esencial que, en cualquier posici\u00f3n pero m\u00e1s en la de un Directivo, los valores personales est\u00e9n alineados con los de la Empresa.<\/p>\n\n\n\n Realmente ha sido un aprendizaje express! En t\u00e9rminos globales, tengo claro que despu\u00e9s del a\u00f1o vivido nada es imposible ni nada es para siempre. A nivel profesional he aprendido a que debemos ser flexibles, priorizar lo importante en cada situaci\u00f3n y que cuando nos involucramos y disfrutamos con lo que hacemos a pesar de las dificultades, las cosas salen bien. Tambi\u00e9n he aprendido a escuchar m\u00e1s a las personas que me rodean y a confiar en ellas. Tener un buen equipo a tu lado es la clave para avanzar!<\/p>\n\n\n\n Y a nivel personal\u2026\u2026 sobre todo he aprendido a valorar mucho m\u00e1s los momentos con mi familia. Y he de decir que he aprendido mucho de mis hijos: de su capacidad para adaptarse a una situaci\u00f3n tambi\u00e9n dif\u00edcil para ellos, a esforzarse, a comprender y disfrutar de las peque\u00f1as cosas. A veces nuestros mejores maestros est\u00e1n m\u00e1s cerca de lo que creemos\u2026<\/p>\n\n\n\n \u00a1Muchas gracias Montse por tus interesantes reflexiones!<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Nueva entrega de Lead with clarity centrado en la Direcci\u00f3n de Personas, hoy de la mano de Montse Mora, Directora de Recursos Humanos de Espa\u00f1a en Elis. \u00bfC\u00f3mo ha cambiado…<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":3613,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[37,165],"tags":[],"class_list":{"0":"post-3612","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-comunicacion","8":"category-consultoria-estrategica-de-rrhh"},"yoast_head":"\n
A nivel personal y profesional, \u00bfqu\u00e9 has aprendido durante estos meses?<\/strong><\/p>\n\n\n\n