Volvemos con una entrega de Lead with clarity- Direcci\u00f3n de Personas, hoy con Cecilia Morillo, HR Director Consumer Goods en Essity.<\/p>\n\n\n\n
\u00bfC\u00f3mo ha cambiado la percepci\u00f3n sobre el Departamento de Personas en tu empresa el \u00faltimo a\u00f1o?<\/strong><\/p>\n\n\n\n Nuestro foco como Departamento de Personas es velar por el bienestar de nuestros empleados, tanto dentro como fuera de la organizaci\u00f3n. Durante el \u00faltimo a\u00f1o, hemos reforzado significativamente las iniciativas de Wellbeing, tales como el apoyo psicol\u00f3gico o la flexibilidad de poder trabajar desde casa, que se extiende hasta hoy en d\u00eda, por lo que la percepci\u00f3n del Departamento ha mejorado positivamente con respecto a a\u00f1os anteriores.<\/p>\n\n\n\n La pandemia ha puesto especial \u00e9nfasis en la salud de las personas. Como departamento, siempre alineado con el Comit\u00e9 de Direcci\u00f3n, hemos reforzado nuestro posicionamiento como pieza clave en la estrategia de la compa\u00f1\u00eda, y en la definici\u00f3n de acciones tan cr\u00edticas como la gesti\u00f3n de una pandemia. <\/p>\n\n\n\n La perspectiva de las personas, entendida en cada momento en funci\u00f3n de nuestro entorno y de la organizaci\u00f3n, es algo que la Direcci\u00f3n de Recursos Humanos debe reforzar. En ocasiones, el negocio puede estar centrado en la obtenci\u00f3n de resultados y objetivos. Es por ello que nuestra funci\u00f3n debe estar muy pr\u00f3xima al negocio y entenderlo, atenta al pulso de la organizaci\u00f3n y de los empleados, para adaptar iniciativas ad-hoc. En este sentido, en Essity semestralmente lanzamos una encuesta de clima, para poder evaluar, junto con el comit\u00e9 de direcci\u00f3n, donde debemos enfocarnos y qu\u00e9 es lo que les preocupa a los empleados. <\/p>\n\n\n\n En Essity tenemos un modelo que a\u00fana el contexto global y el mercado donde operamos, junto a nuestra estrategia de negocio. Nuestros objetivos ponen un importante foco en las personas para poder llegar a su mayor potencial de desarrollo y rendimiento. Es por eso que, nuestros pilares van desde contextualizar y definir la direcci\u00f3n, pasando por la gesti\u00f3n del cambio, y el aprendizaje y desarrollo continuo de los equipos. Nuestros directivos est\u00e1n apoyados en todo momento por pol\u00edticas y herramientas de gesti\u00f3n de personas que los acompa\u00f1an y gu\u00edan en su implementaci\u00f3n con el fin de conseguir los mejores de resultados. <\/p>\n\n\n\n A nivel personal me quedo con la reflexi\u00f3n de la necesidad de compartir tanto los buenos como los malos momentos, expresar nuestras emociones de forma transparente, ya sea con familiares, amigos o incluso compa\u00f1eros de trabajo. La resiliencia, que nos ayuda a avanzar en momentos dif\u00edciles, no es intr\u00ednseca a todos nosotros, es por ello que desarrollar nuestra capacidad de adaptaci\u00f3n, nos ayudar\u00e1 a gestionar mejor los cambios y las adversidades. <\/p>\n\n\n\n Volvemos con una entrega de Lead with clarity- Direcci\u00f3n de Personas, hoy con Cecilia Morillo, HR Director Consumer Goods en Essity. \u00bfC\u00f3mo ha cambiado la percepci\u00f3n sobre el Departamento de…<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":5205,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[37,165],"tags":[],"class_list":{"0":"post-5199","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-comunicacion","8":"category-consultoria-estrategica-de-rrhh"},"yoast_head":"\n
\u00bfQu\u00e9 crees que debe aportar hoy la Direcci\u00f3n de Personas al Comit\u00e9 de Direcci\u00f3n?<\/strong><\/p>\n\n\n\n
\u00bfCu\u00e1les son las 3 competencias que m\u00e1s valoras en la selecci\u00f3n de un Directivo para tu Empresa? <\/strong><\/p>\n\n\n\n
\u00bfA nivel personal y profesional qu\u00e9 has aprendido durante estos meses? <\/strong><\/p>\n\n\n\n
\nA nivel profesional, he experimentado un gran crecimiento ya que recientemente he sido promocionada a HR Director en la unidad de Consumer Goods, oportunidad que me permitir\u00e1 tener una visi\u00f3n de la compa\u00f1\u00eda a nivel internacional para contribuir con mi conocimiento a las necesidades locales en los diferentes pa\u00edses que doy apoyo; algo similar sucede con vuestro reciente partering con IRC Global Executive Search Partners por el que pas\u00e1is a formar parte de una red internacional para dar mejor servicio a nivel local.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"