{"id":5418,"date":"2022-01-20T14:44:31","date_gmt":"2022-01-20T13:44:31","guid":{"rendered":"https:\/\/www.theskeye.com\/?p=5418"},"modified":"2022-01-25T16:59:04","modified_gmt":"2022-01-25T15:59:04","slug":"preparacion-del-comite-de-direccion-de-una-empresa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.theskeye.com\/ca\/preparacion-del-comite-de-direccion-de-una-empresa\/","title":{"rendered":"Preparaci\u00f3n del Comit\u00e9 de Direcci\u00f3n de una empresa"},"content":{"rendered":"\n

El Comit\u00e9 de Direcci\u00f3n tiene la misi\u00f3n de proyectar la empresa hacia el futuro, enfocarse a la consecuci\u00f3n de objetivos y asegurar la sostenibilidad y crecimiento de la empresa a largo plazo.<\/p>\n\n\n\n

Sintetizado as\u00ed, sin entrar al detalle, esta afirmaci\u00f3n es s\u00f3lida para cualquier empresa sea del sector que sea, con cualquiera de las realidades posibles (o la mayor\u00eda), y por extensi\u00f3n para cualquier Comit\u00e9 de Direcci\u00f3n. Pero c\u00f3mo pasar de lo abstracto a lo concreto ya no es tan evidente. <\/p>\n\n\n\n

Un presente y un futuro inciertos como el actual, obliga a poner todos los medios a nuestro alcance para preparar a la organizaci\u00f3n. Pero \u00bfqui\u00e9n prepara al Comit\u00e9 de Direcci\u00f3n?, y lo m\u00e1s importante, \u00bfc\u00f3mo?<\/p>\n\n\n\n

CU\u00c1NDO ES CONVENIENTE PREPARAR AL COMIT\u00c9 DE DIRECCI\u00d3N DE UNA EMPRESA<\/strong><\/p>\n\n\n\n

En general, damos por sentado que cuando una persona entra formar parte del Comit\u00e9 de Direcci\u00f3n tiene muy claro su rol y c\u00f3mo ejercerlo. Confiamos que el nombre haga la cosa, y que, por el mero hecho de entrar a formar parte del EQUIPO directivo, empiecen a trabajar y relacionarse como tal desde el primer d\u00eda. Que el mero apellido DIRECTIVO le imbuya de los conocimientos y la visi\u00f3n estrat\u00e9gica necesarios, o que habr\u00e1 desarrollado previamente con excelencia todas las competencias clave para liderar la organizaci\u00f3n. Pero nada m\u00e1s lejos de la realidad.<\/p>\n\n\n\n

Demasiado a menudo se nos olvida que, al entrar a formar parte del Comit\u00e9 de Direcci\u00f3n, m\u00e1s all\u00e1 de la responsabilidad asumida m\u00e1s o menos conscientemente, de las experiencias y conocimientos adquiridos, o de las competencias desarrolladas a lo largo de su trayectoria, cada miembro llega con sus fortalezas y debilidades, sus opiniones, sus inquietudes e intereses, su propia visi\u00f3n… Para que evolucionen hacia un equipo directivo s\u00f3lido, es importante cuidar a las personas que lo forman, desarrollarlas seg\u00fan sus necesidades individuales, cohesionar el equipo y alinearlo hacia un objetivo com\u00fan, en beneficio de la empresa. Y todo esto, no sucede de forma espont\u00e1nea, hay que trabajarlo de forma estructurada, y con una perspectiva sist\u00e9mica.<\/p>\n\n\n\n

Todo equipo directivo debe hacer frente a hitos cruciales para cumplir con su misi\u00f3n. Algunos de ellos podr\u00edan ser: <\/p>\n\n\n\n

– Dise\u00f1o y creaci\u00f3n \u2013 para qu\u00e9 se crea, y qu\u00e9 espera del equipo la Direcci\u00f3n General o el Consejo de Administraci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

– Cohesi\u00f3n – en \u00e9pocas turbulentas o simplemente por cambios en su composici\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

– Desarrollo – cuando la realidad y el entorno presentan nuevos retos para los que el equipo no est\u00e1 preparado.<\/p>\n\n\n\n

– Procesos de reflexi\u00f3n estrat\u00e9gicos \u2013 cada negocio y empresa tendr\u00e1 los suyos, aunque algunos compartidos pueden ser la elaboraci\u00f3n del plan estrat\u00e9gico, o la definici\u00f3n de una nueva estructura organizativa, entre otros.<\/p>\n\n\n\n

TRABAJAR CON EL COMIT\u00c9 DE DIRECCI\u00d3N DESDE 3 PERSPECTIVAS<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Sea cu\u00e1l sea el momento o la necesidad, desde nuestro punto de vista, es importante afrontar el trabajo con el equipo directivo desde 3 perspectivas:<\/p>\n\n\n\n

INDIVIDUO<\/strong> \u2013 Trabajar la confianza y el compromiso como puntos de partida.<\/p>\n\n\n\n

La confianza nos debe permitir alcanzar el compromiso.<\/p>\n\n\n\n

La confianza a partir de sus tres pilares: la sinceridad, la competencia profesional y la credibilidad, permitir\u00e1 al equipo hablar abiertamente y discutir sobre los temas con claridad, llegando a una decisi\u00f3n con la que cada miembro se comprometa voluntariamente, porque es lo mejor para el equipo, aunque quiz\u00e1 no sea lo que m\u00e1s le beneficiar\u00eda individualmente, o a su \u00e1rea. <\/p>\n\n\n\n

EQUIPO<\/strong> \u2013 Trabajando el reconocimiento, la importancia de la complementariedad y la claridad.<\/p>\n\n\n\n

El autoconocimiento facilita entender los propios patrones de comportamiento e identificar las \u00e1reas de mejora individuales, pero tambi\u00e9n nos permite conocer y reconocer a los dem\u00e1s, y sobretodo, poner en valor la importancia y necesidad de la complementariedad en el equipo, en el que cada persona aporta un estilo, enfoque y visi\u00f3n a tener en cuenta.<\/p>\n\n\n\n

La claridad es esencial tanto en las funciones del comit\u00e9 de direcci\u00f3n y en lo que se espera de cada uno de sus miembros, como en el enfoque o visi\u00f3n de cualquier tema a trabajar. La claridad en los condicionantes y las consecuencias de la situaci\u00f3n, en las expectativas o incluso miedos, favorecer\u00e1 una discusi\u00f3n rica y sincera, desde un punto de partida com\u00fan que permitir\u00e1 la toma de mejores decisiones, y que el compromiso de todo el equipo con esas decisiones sea duradero.<\/p>\n\n\n\n

EMPRESA<\/strong> \u2013  <\/p>\n\n\n\n

Una vez conseguidas la confianza y compromiso en el equipo, y cuando disponemos de una visi\u00f3n clara de los objetivos, los condicionantes y las distintas opiniones y expectativas, queda estructurar adecuadamente el proceso de reflexi\u00f3n y centrar los esfuerzos del equipo en el dise\u00f1o de la mejor soluci\u00f3n para la empresa. Con un enfoque a medida de cada necesidad, que integra estas 3 perspectivas de forma simult\u00e1nea, potenciamos que el Comit\u00e9 sea m\u00e1s que la suma de las personas que lo forman, construyendo relaciones basadas en la confianza, la comunicaci\u00f3n efectiva y la cocreaci\u00f3n, y fortaleciendo el compromiso. De esta manera conseguimos impulsar al Comit\u00e9 de Direcci\u00f3n para el desarrollo de una visi\u00f3n compartida, potenciar la innovaci\u00f3n, sumar talento y mantener relaciones eficaces para lograr un rendimiento extraordinario y sostenible.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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