{"id":5486,"date":"2022-02-22T13:39:51","date_gmt":"2022-02-22T12:39:51","guid":{"rendered":"https:\/\/www.theskeye.com\/?p=5486"},"modified":"2022-02-22T14:05:01","modified_gmt":"2022-02-22T13:05:01","slug":"evaluacion-directivos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.theskeye.com\/ca\/evaluacion-directivos\/","title":{"rendered":"Skills Mapping Directivo"},"content":{"rendered":"\n<p><strong>El <a href=\"https:\/\/www.theskeye.com\/servicios\/evaluacion-de-directivos\/\">Skills Mapping Directivo<\/a><\/strong> o evaluaci\u00f3n de directivos, no es un proceso de gesti\u00f3n de talento reciente, pero s\u00ed es una de las herramientas en la que cada vez m\u00e1s empresas conf\u00edan a la hora de diferenciarse de su competencia.<\/p>\n\n\n\n<p>Los tiempos convulsos en los que vivimos, la perspectiva de un futuro incierto y en constante movimiento, y la lucha, ya sin cuartel, por atraer y retener el mejor talento, est\u00e1n obligando a la alta direcci\u00f3n de las empresas a \u201cmirar hacia dentro\u201d para ser capaces de afrontar los retos que vienen \u201cdesde fuera\u201d.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Si bien no es ning\u00fan secreto que apalancarse en las capacidades del equipo interno es una de las claves del \u00e9xito de cualquier organizaci\u00f3n, para que este ejercicio sea realmente efectivo es necesario realizar un paso previo: identificar las habilidades y comportamientos clave que debe tener nuestro equipo directivo; pues el negocio alcanzar\u00e1 sus objetivos y se proyectar\u00e1 hacia el futuro a trav\u00e9s de su liderazgo.<\/p>\n\n\n\n<p>Dicho as\u00ed puede sonar sencillo. Sin embargo, \u00bftenemos claras cu\u00e1les son las <a href=\"https:\/\/www.observatoriorh.com\/liderazgo\/14-competencias-clave-de-los-lideres-del-futuro.html\">competencias cr\u00edticas<\/a> que los directivos de nuestra empresa deben poseer para desarrollar con la m\u00e1xima efectividad su funci\u00f3n? \u00bfNecesitamos un equipo h\u00e1bil a la hora de gestionar conflictos? \u00bfQuiz\u00e1s echamos en falta un mayor esfuerzo por trabajar en equipo? \u00bfDebemos ser m\u00e1s innovadores para anticiparnos y diferenciarnos en el mercado?<\/p>\n\n\n\n<p>Seamos sinceros, identificar las competencias m\u00e1s convenientes para nuestra organizaci\u00f3n teniendo en cuenta el contexto en el que nos movemos y los objetivos que la empresa desea alcanzar, y valorar en qu\u00e9 medida nuestro equipo de directivos los cumple, no es tarea f\u00e1cil.<\/p>\n\n\n\n<p>Por eso, sea cual sea el sector, el tama\u00f1o o la cuota de mercado de la empresa, si queremos una evaluaci\u00f3n de directivos fiable, v\u00e1lida, objetiva y consistente a lo largo de todo el proceso, vamos a necesitar un proyecto dise\u00f1ado ad hoc a nuestros requerimientos, en el que la Direcci\u00f3n se sienta escuchada, acompa\u00f1ada y asesorada en todo momento.<\/p>\n\n\n\n<p>Para ello, es importante no descuidar ninguna fase del proceso:<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\"><li>PROP\u00d3SITO<\/li><\/ol>\n\n\n\n<p>Mediante sesiones de trabajo con la Direcci\u00f3n General y\/o Recursos Humanos, se trata de establecer el por qu\u00e9 y para qu\u00e9 se pretende realizar el mapa de talento directivo, identificar y definir las competencias clave para la empresa y determinar cu\u00e1les ser\u00e1n los equipos a evaluar.<\/p>\n\n\n\n<p>2. PRUEBAS&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Dise\u00f1o de las pruebas de evaluaci\u00f3n m\u00e1s adecuadas en funci\u00f3n de las competencias clave establecidas.&nbsp; Pruebas ad-hoc.<\/p>\n\n\n\n<p>3. ASSESSMENT DAY<\/p>\n\n\n\n<p>Realizaci\u00f3n de simulaciones que reproducen el comportamiento real de los directivos en el desarrollo de su funci\u00f3n, bajo la observaci\u00f3n de consultores&nbsp; senior expertos en la materia. Se trata de la evaluaci\u00f3n de los directivos en acci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p>4. AN\u00c1LISIS:&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>El Comit\u00e9 de Expertos analiza en com\u00fan, los resultados de las diferentes pruebas realizadas tomando como punto de partida&nbsp; los comportamientos observados. El objetivos es llegar a un consenso&nbsp;para la elaboraci\u00f3n de un informe individual para cada directivo evaluado, siempre con el prop\u00f3sito \u00faltimo de que la persona evaluada alcance la excelencia en el desarrollo de las competencias establecidas.<\/p>\n\n\n\n<p>5. COMUNICACI\u00d3N<\/p>\n\n\n\n<p>A lo largo de todo el proceso se mantienen v\u00edas de comunicaci\u00f3n abiertas con la Direcci\u00f3n General y\/o&nbsp; la Direcci\u00f3n de RRHH, con <em>feedback<\/em> constante acerca del desarrollo de las pruebas y el estado de los participantes.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Tras el cierre de los informes, se presentan los resultados a la Direcci\u00f3n mediante una representaci\u00f3n visual del mapa de talento de su equipo directivo. As\u00ed como se procede a la devoluci\u00f3n individual de cada informe por parte de un consultor senior.<\/p>\n\n\n\n<p>Con este ejercicio vamos a tener un conocimiento concreto de la posici\u00f3n en que se sit\u00faan nuestros directivos respecto a las competencias y habilidades esperadas. Para as\u00ed, identificar el margen que les separa de la excelencia y configurar un plan de desarrollo individual para que cada uno de ellos alcance su m\u00e1ximo potencial.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Por todo ello que sea tan relevante el realizar la evaluaci\u00f3n de nuestros directivos.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El Skills Mapping Directivo o evaluaci\u00f3n de directivos, no es un proceso de gesti\u00f3n de talento reciente, pero s\u00ed es una de las herramientas en la que cada vez m\u00e1s&#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":19,"featured_media":5492,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[37,169],"tags":[],"class_list":{"0":"post-5486","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-comunicacion","8":"category-evaluacion-de-directivos"},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v25.6 - 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