{"id":5667,"date":"2022-05-24T11:03:36","date_gmt":"2022-05-24T10:03:36","guid":{"rendered":"https:\/\/www.theskeye.com\/?p=5667"},"modified":"2022-05-24T12:04:45","modified_gmt":"2022-05-24T11:04:45","slug":"headhunters-asesores-de-confianza","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.theskeye.com\/ca\/headhunters-asesores-de-confianza\/","title":{"rendered":"Headhunters, asesores de confianza"},"content":{"rendered":"\n<p>En tiempos mozos, mientras <a href=\"https:\/\/es.wikipedia.org\/wiki\/Las_Ketchup\">Las Ketchup<\/a> eran las reinas de la radio, los headhunters aport\u00e1bamos dos cosas a las empresas: informaci\u00f3n\/conocimiento emp\u00edrico del mercado y asesoramiento, basado en el dualismo entre el Know-How y el buen an\u00e1lisis.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Este era el mundo que conoc\u00edamos antes del acceso ilimitado a Internet y la aparici\u00f3n de unas herramientas m\u00e1gicas llamadas Google y LinkedIn. Hoy, las cosas han cambiado. Tenemos las herramientas necesarias para acceder a toda la informaci\u00f3n, casi gratuita, y usarla de la manera correcta.<\/p>\n\n\n\n<p>Bien, hablar del cambio de paradigma en t\u00e9rminos digitales resulta tan desfasado como escuchar m\u00fasica con un <a href=\"https:\/\/es.wikipedia.org\/wiki\/MP3\">MP3<\/a>. Y es que un salto generacional es necesario, tambi\u00e9n, para adaptarnos a los nuevos modelos de negocio.<\/p>\n\n\n\n<p>En una realidad globalizada e impredecible y fr\u00e1gil (<a href=\"https:\/\/thinkinsights.net\/leadership\/bani\/\">BANI World<\/a>), ahora m\u00e1s que nunca, las organizaciones necesitan adaptarse a partir de fomentar posiciones de nueva creaci\u00f3n, que requieren pensar en los procesos de desarrollo de manera diferente. La otra cara de la moneda, a pesar de la incertidumbre, pues la econom\u00eda global sigue desarroll\u00e1ndose. Nuestra profesi\u00f3n est\u00e1 ganando terreno, en especial en mercados en desarrollo como LATAM, por lo que tocar\u00e1 replantearnos nuestra labor para sobrevivir en un mercado latente e inestable.<\/p>\n\n\n\n<p>Es una evidencia afirmar que siempre existe la necesidad de generar diferentes tipos de talento. Esto es consecuencia directa de las fuerzas econ\u00f3micas globales y el aumento de las nuevas industrias.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Los nuevos negocios que nacen del tecleo, de la red y de nuevos productos con nuevos formatos, son la materializaci\u00f3n de las proyecciones de los j\u00f3venes. Idealistas que tienen el discurso \u201c<a href=\"https:\/\/es.wikipedia.org\/wiki\/Pensar_fuera_de_la_caja\">think out of the box<\/a>\u201d m\u00e1s interiorizado que nosotros el <a href=\"https:\/\/www.youtube.com\/watch?v=arZZw8NyPq8\">Aserej\u00e9<\/a>. S\u00ed, bromas aparte, estas nuevas posiciones acechan el <em>status quo<\/em> de los organigramas, pero esto no es una desgracia, para nada. Debemos encontrar el encaje de todas las piezas del puzzle a nivel organizativo.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Asimismo, la jerarqu\u00eda se tambalea ante la multidisciplinariedad de los roles. Y la urgencia de redefinir las altas posiciones precipita un crecimiento latente de los sectores de <a href=\"https:\/\/www.theskeye.com\/servicios\/headhunting\/\">Executive Search<\/a> y Consultor\u00eda de liderazgo, seg\u00fan la <a href=\"https:\/\/www.aesc.org\/\">AESC<\/a> (Association Executive Search Consultants).<\/p>\n\n\n\n<p>La b\u00fasqueda de ejecutivos, y reclutar candidatos altamente cualificados para responsabilidades de primer nivel, es tan necesaria como compleja a nivel interno y externo. Entender el cambio como una amenaza es el primer obst\u00e1culo a superar. En este sentido, las tendencias apuntan a una transformaci\u00f3n de la mano de los consultores. El Executive Search y la consultor\u00eda tendr\u00e1n un papel fundamental ayudando a las compa\u00f1\u00edas en esa metamorfosis; ya en la actualidad estamos viendo la apuesta por las <a href=\"https:\/\/es.wikipedia.org\/wiki\/Soft_skills\">competencias soft<\/a> mientras que el tradicional y est\u00e1ndar <a href=\"https:\/\/en.wikipedia.org\/wiki\/Job_description\">job description<\/a> va quedando en segundo plano. Y reclutar y evaluar a los candidatos en relaci\u00f3n con el conocimiento y las competencias es ahora una realidad gracias a las nuevas herramientas, no hay excusa. As\u00ed pues, <a href=\"https:\/\/www.theskeye.com\/servicios\/evaluacion-de-directivos\/\">Assessments<\/a>, <a href=\"https:\/\/www.theskeye.com\/servicios\/coaching-ejecutivo\/\">Coaching<\/a> y <a href=\"https:\/\/www.theskeye.com\/servicios\/consultoria-estrategica-recursos-humanos\/\">Consultor\u00eda<\/a> debemos ayudar en el acompa\u00f1amiento de las organizaciones. Lo que importa ya no es \u00fanicamente qu\u00e9 se hace, sino c\u00f3mo y para qu\u00e9 se hace.<\/p>\n\n\n\n<p>Con esta nueva realidad ya no somos s\u00f3lo buscadores de talento, sin lugar a dudas nuestra funci\u00f3n es la de <a href=\"https:\/\/www.theskeye.com\/\">Asesores de confianza<\/a>, siendo imprescindible la visi\u00f3n transversal en todo el proceso.&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Con las nueva realidad, los Hedahunters ya no somos s\u00f3lo buscadores de talento, sin lugar a dudas, nuestra funci\u00f3n es la de Asesores de confianza, siendo imprescindible la visi\u00f3n transversal en todo el proceso.\u00a0<\/p>\n","protected":false},"author":5,"featured_media":5668,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[162],"tags":[],"class_list":{"0":"post-5667","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-headhunting"},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v25.6 - 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