{"id":5684,"date":"2022-06-17T09:54:35","date_gmt":"2022-06-17T08:54:35","guid":{"rendered":"https:\/\/www.theskeye.com\/?p=5684"},"modified":"2022-06-17T09:54:35","modified_gmt":"2022-06-17T08:54:35","slug":"ponlo-en-tu-agenda","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.theskeye.com\/ca\/ponlo-en-tu-agenda\/","title":{"rendered":"\u00a1Ponlo en tu agenda!"},"content":{"rendered":"\n

Seg\u00fan un estudio del Institute for Social Innovation<\/a> de ESADE<\/a>, solo el 6% de CEO\u2019s del mundo son mujeres. En Espa\u00f1a, m\u00e1s all\u00e1 del objetivo del 30% de presencia femenina en los consejos de administraci\u00f3n, recomendado por la CNMV<\/a> para las empresas del IBEX35, conseguido en 2020, la falta de paridad de g\u00e9nero en la toma de decisiones y en el acceso del talento femenino a los \u00f3rganos de gobernanza y ejecutivos de las empresas sigue siendo un desaf\u00edo.<\/p>\n\n\n\n

Recientemente hemos estado debatiendo, en distintos foros, sobre la importancia que tiene el networking<\/a> para acceder y para ejercer en puestos de Direcci\u00f3n General, del Consejo de Administraci\u00f3n o de un Advisory Board<\/a>. \u00bfY si, por el motivo que sea (cada una que elija el suyo), nosotras no le estamos dando la importancia adecuada a desarrollar nuestro networking profesional?<\/p>\n\n\n\n

Tener un buen networking profesional implica generar y cultivar relaciones a largo plazo, basadas en la confianza y enfocadas a generar un beneficio para ambas partes. El contacto con los dem\u00e1s nos permite conocernos, y desarrollar nuestras habilidades sociales en el sentido m\u00e1s amplio, poner a prueba nuestra capacidad de influencia, la escucha activa, la capacidad de observaci\u00f3n y de identificaci\u00f3n de oportunidades, habilidades clave para liderar una organizaci\u00f3n, formar parte del Consejo de Administraci\u00f3n y para ser verdaderos l\u00edderes del cambio.<\/p>\n\n\n\n

Tal como dec\u00eda Toni Sol\u00e9 en su \u201cSer\u00e9 breve<\/a>\u201d de marzo, \u201cEl network<\/em> profesional que acompa\u00f1a a cada directiv@ es un activo tremendamente importante del mismo. (\u2026) no es algo que pueda improvisarse cuando buscamos trabajo. (\u2026) nuestro network<\/em> debe estar a punto para ayudarnos en todas las facetas de nuestro desarrollo y debemos irlo trabajando a lo largo de nuestra trayectoria profesional.\u201d <\/p>\n\n\n\n

Ampliar tu red de contactos de manera cualitativa y planificada es fundamental. Y para ello se necesita tiempo y constancia<\/strong>, o lo que es lo mismo, \u00a1tenerlo en la agenda! <\/p>\n\n\n\n

Seg\u00fan la encuesta<\/a> realizada recientemente por The Skeye a mujeres directivas, el 32% no tiene el networking en su agenda, un 48% le dedica ente 1 y 2 horas a la semana, y s\u00f3lo el 20% le dedica 3 horas por semana o m\u00e1s.<\/p>\n\n\n\n

Pero \u00bfqu\u00e9 pasos debemos seguir para generar esas relaciones de calidad<\/strong> que puedan aportar valor a nuestro desarrollo profesional?<\/p>\n\n\n\n