{"id":6021,"date":"2023-10-20T05:10:28","date_gmt":"2023-10-20T04:10:28","guid":{"rendered":"https:\/\/www.theskeye.com\/?p=6021"},"modified":"2023-10-20T05:10:29","modified_gmt":"2023-10-20T04:10:29","slug":"sostenibilidad-en-la-estrategia-la-clave-para-atraer-y-retener-talento","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.theskeye.com\/ca\/sostenibilidad-en-la-estrategia-la-clave-para-atraer-y-retener-talento\/","title":{"rendered":"Sostenibilidad en la Estrategia, la clave para atraer y retener talento"},"content":{"rendered":"\n

Hace ya tiempo que la alta direcci\u00f3n ha movido el foco ESG (Environmental, social, and governance)<\/strong><\/em> desde la \u00e9tica, la integridad y la reputaci\u00f3n, hacia el sentido del prop\u00f3sito de la organizaci\u00f3n y hacia la sostenibilidad, en su sentido m\u00e1s amplio.<\/p>\n\n\n\n

Tal como se\u00f1ala Kestria en su estudio sobre retribuciones directivas \u201cKestria Executive Compensation Trends 2023<\/a>\u201d, los aspectos ESG siguen ganando relevancia; cada vez m\u00e1s empresas condicionan los incentivos a medio y largo plazo a la evaluaci\u00f3n de estos indicadores, y parece ser uno de los elementos centrales para los inversores este a\u00f1o.<\/p>\n\n\n\n

Para una empresa, ser sostenible es beneficioso tanto desde una perspectiva \u00e9tica como econ\u00f3mica, ya que mejora su reputaci\u00f3n, impacta en el compromiso del cliente, mejora la eficiencia operativa, e incrementa la capacidad de atraer y retener talento.<\/p>\n\n\n\n

Pero que una organizaci\u00f3n sea sostenible est\u00e1 estrechamente relacionado con un enfoque amplio y responsable en sus operaciones, evaluando su actuaci\u00f3n a trav\u00e9s de tres dimensiones interconectadas, lo que se conoce como \u201cTriple Bottom Line\u201d<\/strong> (TBL):<\/p>\n\n\n\n

    \n
  1. Resultados econ\u00f3micos (Profit):<\/strong>  Esta dimensi\u00f3n se refiere a la rentabilidad financiera de la organizaci\u00f3n, a la capacidad de la empresa para generar beneficios y mantener su viabilidad a largo plazo. Incluye los indicadores financieros tradicionales, como ingresos, ganancias, o retorno de la inversi\u00f3n, adem\u00e1s de innovaci\u00f3n sostenible, gesti\u00f3n de riesgos o cumplimiento normativo.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n
      \n
    • Resultados Sociales (People):<\/strong> Esta dimensi\u00f3n se refiere al impacto de la organizaci\u00f3n en la sociedad y en c\u00f3mo contribuye a su bienestar. Incluye factores como la gesti\u00f3n de sus equipos, derechos laborales, seguridad en el trabajo, diversidad e inclusi\u00f3n, contribuci\u00f3n a la comunidad en la que opera, o mantener relaciones transparentes y \u00e9ticas con proveedores, clientes, inversores y otras partes interesadas.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
        \n
      • Resultados Ambientales (Planet):<\/strong> Esta dimensi\u00f3n se centra en la gesti\u00f3n responsable de los recursos naturales y la reducci\u00f3n del impacto ambiental. Incluye indicadores relacionados con la eficiencia energ\u00e9tica, la reducci\u00f3n de la huella de carbono, el uso responsable de productos t\u00f3xicos o peligrosos, la gesti\u00f3n de residuos, el uso de recursos sostenibles y la conservaci\u00f3n de la biodiversidad.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

        El enfoque del Triple Bottom Line<\/strong> define que una organizaci\u00f3n debe ser econ\u00f3micamente viable (profit), socialmente responsable (people) y ambientalmente sostenible (planet) para lograr un \u00e9xito a largo plazo, y ser as\u00ed realmente sostenible. Esto implica que las empresas deben considerar no solo sus beneficios econ\u00f3micos, sino tambi\u00e9n su contribuci\u00f3n al bienestar de las personas y la protecci\u00f3n del medio ambiente.<\/p>\n\n\n\n

        Si quieres que ser sostenibles sea m\u00e1s que palabras, la clave es integrar la sostenibilidad en la toma de decisiones y en la cultura de la empresa para lograr un impacto real y duradero. Y eso significa empezar por la necesaria integraci\u00f3n de estos pilares en el proceso de reflexi\u00f3n de la estrategia.<\/p>\n\n\n\n

        Siguiendo el esquema de The Skeye para reflexionar sobre el Plan Estrat\u00e9gico con los equipos directivos, es imprescindible tener en cuenta el \u201cTriple Bottom Line\u201d <\/strong>en cada una de las etapas de reflexi\u00f3n:<\/p>\n\n\n\n

        \"\"<\/figure>\n\n\n\n

        Integrar la sostenibilidad en el plan estrat\u00e9gico asegura que la estrategia empresarial aborde de manera hol\u00edstica los desaf\u00edos \u00e9ticos, medioambientales, sociales y econ\u00f3micos, y que se alinee con los valores y objetivos de la empresa.<\/p>\n\n\n\n

        La elecci\u00f3n de herramientas espec\u00edficas depender\u00e1 de las necesidades y objetivos de tu empresa, as\u00ed como del grado de madurez de la estrategia de sostenibilidad.<\/p>\n\n\n\n

        Lo importante es incluirlo en todas las etapas del proceso de reflexi\u00f3n estrat\u00e9gico, y en la cultura de la organizaci\u00f3n. \u00bfLo vas a incluir en tu pr\u00f3xima reflexi\u00f3n estrat\u00e9gica?<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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