{"id":6287,"date":"2024-01-05T14:11:53","date_gmt":"2024-01-05T13:11:53","guid":{"rendered":"https:\/\/www.theskeye.com\/?p=6287"},"modified":"2024-01-05T14:11:53","modified_gmt":"2024-01-05T13:11:53","slug":"ia-en-headhunting-efectividad-rapidez-y-transparencia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.theskeye.com\/ca\/ia-en-headhunting-efectividad-rapidez-y-transparencia\/","title":{"rendered":"IA en headhunting: Efectividad, rapidez y transparencia"},"content":{"rendered":"\n

C\u00f3mo nos est\u00e1 ayudando la capacidad anal\u00edtica de la IA en la selecci\u00f3n de talento para la alta direcci\u00f3n.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

La implementaci\u00f3n de la inteligencia artificial en la selecci\u00f3n de directivos est\u00e1 teniendo un impacto significativo en los procesos de b\u00fasqueda de talento de alta direcci\u00f3n, forzando una evoluci\u00f3n en muchos de los aspectos m\u00e1s significativos del headhunting:<\/p>\n\n\n\n

As\u00ed como en el pasado, no exist\u00edan redes sociales profesionales y, en general, hab\u00eda muy poca informaci\u00f3n p\u00fablica disponible sobre los ejecutivos hoy es f\u00e1cil encontrar informaci\u00f3n de cualquier persona. El uso de la IA aplicada a nuestro \u00e1mbito nos facilita su identificaci\u00f3n, b\u00fasqueda y contacto.<\/p>\n\n\n\n

Esto representa una gran ayuda en la reducci\u00f3n de sesgos humanos en las primeras fases de \u201cscreening\u201d de perfiles gracias a que algunas herramientas de IA disponibles realizan una selecci\u00f3n previa y crean una lista de los candidatos m\u00e1s adecuados, automatizando la gesti\u00f3n de grandes vol\u00famenes de informaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

\u00bfEn qu\u00e9 \u00e1reas espec\u00edficas estamos viendo que la IA mejora nuestras funciones de headhunting?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Ya hemos detectado ciertas \u00e1reas en las que vemos una mayor incidencia y ayuda a nuestra labor profesional:<\/p>\n\n\n\n

    \n
  1. En la redacci\u00f3n y creaci\u00f3n de una \u201cjob description\u201d. Tambi\u00e9n en la creaci\u00f3n de un CV, simplemente especificando las etapas profesionales con los logros m\u00e1s significativos junto a la creaci\u00f3n del extracto.<\/li>\n\n\n\n
  2. En el filtrado de curr\u00edculos o \u201cscreaning\u201d de candidatos. La IA nos est\u00e1 facilitando el trabajo analizando grandes cantidades de datos e informaci\u00f3n de manera r\u00e1pida y eficaz.<\/li>\n\n\n\n
  3. Estamos eliminando los sesgos humanos en las primeras fases de filtraje curricular, ya que la IA puede crear una lista de los candidatos solicitantes, midiendo las habilidades curriculares seg\u00fan su propia capacidad anal\u00edtica.<\/li>\n\n\n\n
  4. En la automatizaci\u00f3n de tareas rutinarias, actividades administrativas y de soporte.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n

    Es decir, estamos siendo mucho m\u00e1s efectivos desde que adoptamos la IA en los procesos de b\u00fasqueda y selecci\u00f3n, lo que nos permite invertir nuestro know-how, experiencia, conocimiento humano y directivo y visi\u00f3n transversal, donde realmente  aportamos valor, ayudando al cliente y a nuestros candidatos en el proceso.<\/p>\n\n\n\n

    \u00bfQu\u00e9 tipo de herramientas de IA hemos elegido?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

    Estamos aplicando la IA en la b\u00fasqueda inteligente de perfiles profesionales y tambi\u00e9n en la gesti\u00f3n de latos, lo que nos permite:<\/p>\n\n\n\n

      \n
    • Un an\u00e1lisis m\u00e1s r\u00e1pido de datos y en el filtraje inicial candidaturas en el idioma de origen.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
        \n
      • Realizar un \u201cmatch\u201d de candidatos con las funciones del puesto, mientras identifica perfiles acordes con las funciones y responsabilidades definidas conjuntamente por el cliente y nuestro equipo.<\/li>\n\n\n\n
      • La vinculaci\u00f3n de la informaci\u00f3n, los procesos y los datos de manera m\u00e1s \u00e1gil, permitiendo la automatizaci\u00f3n de tareas administrativas, lo que nos permite centrarnos en la aportaci\u00f3n de valor en la parte m\u00e1s humana y m\u00e1s estrat\u00e9gica. Es decir, podemos concentrarnos en la valoraci\u00f3n de las competencias clave que son necesarias para adecuaci\u00f3n del candidato en el entorno organizativo, as\u00ed como en la proyecci\u00f3n de la persona en la cultura, evoluci\u00f3n y transformaci\u00f3n futura del negocio en el que va a incorporarse el candidato.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

        Pero\u2026 \u00bfPuede la IA proporcionar elementos objetivos para tomar decisiones?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

        Nuestra respuesta es afirmativa. Sin embargo, la decisi\u00f3n sobre personas no puede ser tomada \u00fanicamente en base a datos p\u00fablicos no contrastados. Por tanto, en este aspecto, la labor del Headhunter sigue y seguir\u00e1 resultando relevante.<\/p>\n\n\n\n

        La IA optimiza sus propios procesos operativos mediante la identificaci\u00f3n de \u00e1reas de mejora y la automatizaci\u00f3n de tareas rutinarias, lo que hace que aprenda con cada interacci\u00f3n e iteraci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

        Por otro lado, hemos constatado que la IA puede evaluar autom\u00e1ticamente habilidades y experiencias, identificando coincidencias perfectas con las funciones y roles que componen el puesto de trabajo y al mismo tiempo, permite una comunicaci\u00f3n m\u00e1s r\u00e1pida y efectiva con los candidatos, programando entrevistas y seguimientos de manera eficiente.<\/p>\n\n\n\n

        La IA \u00bfeliminar\u00e1 o sustituir\u00e1 la funci\u00f3n de headhunteing?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

        Claramente, no.<\/p>\n\n\n\n

        Creemos que nuestra aportaci\u00f3n ha pasado ya de tener el peso en la fase de identificaci\u00f3n, para ganarlo, y mucho, en la fase previa de comprensi\u00f3n profunda de la necesidad del cliente, y en la fase de valoraci\u00f3n y encaje de la persona en la Compa\u00f1\u00eda.<\/p>\n\n\n\n

        Nuestra aportaci\u00f3n est\u00e1 siendo cada vez de m\u00e1s valor: El conocimiento del contexto, la visi\u00f3n transversal de funciones en distintos sectores, el conocimiento \u201cglobal\u201d de pr\u00e1cticas sectoriales, El reconocimiento de los encajes culturales entre empresas y candidatos, etc.,son elementos de aportaci\u00f3n de valor en el proceso de headhunting, que van de la mano de los profesionales.<\/p>\n\n\n\n

        Asimismo, en los \u00faltimos a\u00f1os nuestra funci\u00f3n de HeadHunting ha evolucionado hacia el acompa\u00f1amiento a la alta direcci\u00f3n en el dise\u00f1o del rol que vamos a buscar y tambi\u00e9n del propio \u00f3rgano ejecutivo.<\/p>\n\n\n\n

        Nuestra experiencia transversal, tanto en sectores como en geograf\u00edas (estamos presentes en 45 pa\u00edses) nos da un conocimiento muy amplio que compartimos con nuestro cliente durante el proceso.<\/p>\n\n\n\n

        Se necesitar\u00e1n consultores\/headhunters con buenas habilidades que desarrollen un rol con aportaci\u00f3n de valor en:<\/p>\n\n\n\n

          \n
        1. Valorar la adecuaci\u00f3n cultural y de valores del candidato a la compa\u00f1\u00eda.<\/li>\n\n\n\n
        2. Crear una experiencia positiva con el candidato y la compa\u00f1\u00eda<\/li>\n\n\n\n
        3. Involucrar a los candidatos y ayudarles en el encaje del proyecto en su trayectoria profesional.<\/li>\n\n\n\n
        4. Asesorar a candidatos y al cliente durante el proceso<\/li>\n\n\n\n
        5. Negociaci\u00f3n de ofertas<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n

          Reflexi\u00f3n sobre las oportunidades futuras y posibles desarrollos en la integraci\u00f3n de la IA en los procesos de selecci\u00f3n.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

          La incorporaci\u00f3n de la inteligencia artificial en nuestro \u00e1mbito ya est\u00e1 suponiendo grandes cambios en nuestro d\u00eda a d\u00eda, trabajamos enfocadas al valor a\u00f1adido que nuestros clientes demandan, hemos ganado exponencialmente, en minimizar el tiempo de dedicaci\u00f3n a funciones de  aportaci\u00f3n de menos valor, al automatizar tareas, analizar datos y mejorar la toma de decisiones en el proceso de identificaci\u00f3n del talento directivo.<\/p>\n\n\n\n

          Nuestros clientes pueden consultar en cualquier momento el desarrollo de los procesos. Cada proyecto puede ser seguido en tiempo real, a trav\u00e9s de nuestra plataforma IA, lo que nos permite trabajar con flexibilidad y adaptaci\u00f3n, adem\u00e1s de total transparencia.<\/p>\n\n\n\n

          La implementaci\u00f3n de la IA a nuestros procesos ha implicado la necesidad de capacitar a nuestro equipo para trabajar de manera efectiva en el nuevo entorno, comprendiendo las nuevas posibilidades en la b\u00fasqueda, la efectividad en la interpretaci\u00f3n de los datos y una redistribuci\u00f3n de las funciones a la  aportaci\u00f3n de valor.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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