{"id":6760,"date":"2025-06-13T11:44:11","date_gmt":"2025-06-13T10:44:11","guid":{"rendered":"https:\/\/www.theskeye.com\/?p=6760"},"modified":"2025-06-13T11:45:40","modified_gmt":"2025-06-13T10:45:40","slug":"y-cual-es-vuestra-posicion-en-lo-de-palestina","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.theskeye.com\/ca\/y-cual-es-vuestra-posicion-en-lo-de-palestina\/","title":{"rendered":"\u00bfY cu\u00e1l es vuestra posici\u00f3n en lo de Palestina?"},"content":{"rendered":"\n

[Candidato] <\/strong>Me llamo Gerard, soy ingeniero de software y tengo 26 a\u00f1os por lo que
todos se empe\u00f1an en colocarme en la generaci\u00f3n Z. No digo que no sea un Z porque
comulgo con muchos de sus postulados, pero me niego a que me encasillen en un
grupo est\u00e1ndar en el que todos nos movemos por lo mismo: yo tengo mi identidad,
mis gustos y mis objetivos, y busco una empresa en que respeten mis peculiaridades
durante el tiempo que sea, que depender\u00e1 de lo a gusto que est\u00e9 en la empresa y de
c\u00f3mo evolucione mi proyecto vital. Me he postulado para un trabajo en una empresa
grande, un curro chulo, porque me estoy aburriendo ahora. Supongo que pagar\u00e1n
bien pero me da un poco de pereza empezar todo este proceso de selecci\u00f3n otra vez;
lo hice hace diez meses, y los diez d\u00edas se me hicieron eternos.<\/p>\n\n\n\n

[Reclutador Empresa Grande] <\/strong>Me llamo \u00cd\u00f1igo, soy el experto en Atracci\u00f3n de
Talento de la Empresa Grande y tengo m\u00e1s de veinte a\u00f1os de experiencia en el
campo; me aburre toda esa discusi\u00f3n cuasi teol\u00f3gica sobre las generaciones, solo
me interesa atraer a esos talentos j\u00f3venes (en 5 a\u00f1os el 30% de la masa laboral
ser\u00e1n Z\u2019s), fichar a los mejores aun sabiendo que la rotaci\u00f3n con algunos de ellos es
alta, bestial dice mi amado jefe mientras me taladra con esa mirada que te hace sentir
culpable hasta de la muerte de Manolete. Ahora mismo estoy buscando un ingeniero
de software, un desarrollador Full Stack (\u00bfqu\u00e9 ser\u00e1?), con conocimientos de Java y
Angular, y experiencia en Spring y bases de datos relacionales, y APIs RESTful. Me
ha llegado el CV de un tal Gerard, prometedor, pero tengo mis reservas porque me
est\u00e1 colando alguna mentirijilla: \u00bfc\u00f3mo puede saber tanto de todo eso con la edad
que tiene? \u00bfY por qu\u00e9 se va a cambiar en menos de un a\u00f1o? Me da igual, el caso es
que venga si es bueno.<\/p>\n\n\n\n

[Candidato]<\/strong> Me han contactado de la Empresa Grande. El inicio no es muy
prometedor: han tardado dos d\u00edas, o sea que cuatro o cinco empresas a las que
tambi\u00e9n me postul\u00e9 les han adelantado por la derecha. Me ha llamado un tal \u00cd\u00f1igo
intentando hacerse el colega cuando en realidad debe ser un cincuent\u00f3n barrigudo y
conservador. Hemos tenido las primeras diferencias cuando le he dicho que el
cuestionario de aplicaci\u00f3n no es user friend, interminable, una p\u00e9rdida de tiempo.
Ahora me pide las certificaciones del GPA: pues lo tiene claro, que lo calcule \u00e9l o que
me olvide. Y me ha soltado un rollo tremendo sobre valores, cultura, desarrollo y no
s\u00e9 qu\u00e9 m\u00e1s; menos mal que ten\u00eda el m\u00f3vil y he jugado una partidilla de LoL mientras.
\u00a1Qu\u00e9 pereza me da todo esto!<\/p>\n\n\n\n

[Reclutador] <\/strong>He contactado con el candidato Gerard. Yo creo que ha ido muy bien,
dir\u00eda que hemos conectado y que le he sabido transmitir los valores de la empresa, el
potencial de crecimiento de la compa\u00f1\u00eda y sus posibilidades de desarrollo; ha estado
muy interesado, no muy comunicativo pero ya sabemos como son estos freakies.
Intentamos hacer procesos de selecci\u00f3n m\u00e1s r\u00e1pidos y menos profundos de los que
hac\u00edamos antes; ahora todo es bastante superficial, una moneda lanzada al aire en
algunos casos. Y muchos candidatos no ayudan: me ha dicho que calcule yo el GPA,
que \u00e9l no tiene las notas de la carrera, y que no va a hacer pruebas t\u00e9cnicas porque
podemos encontrar en GitHub los c\u00f3digos que ha escrito y que con eso podemos
evaluar la calidad de sus desarrollos. Tengo dos problemas: entender qu\u00e9 es eso de
GitHub y conseguir que haga las pruebas y un panel de entrevistas; la jefa de Talent
Attraction de Europa me ha dicho que los candidatos bajan la valoraci\u00f3n de la
empresa si tienen que hacer m\u00e1s de dos entrevistas, pero yo tengo que satisfacer a
algunos clientes internos y evaluar lo que sabe Gerard si se niega a hacer las
pruebas. Puedo saltarme lo del GPA pero dudo que pueda obviar esta parte.<\/p>\n\n\n\n


[Candidato] <\/strong>\u00a1Pero que plasta que es el tal \u00cd\u00f1igo! Entiendo que es su trabajo y lo
respeto, pero tiene que darse cuenta de que no puede obligarme a hacer un test de
conocimientos y pasar \u00a1cuatro! entrevistas, y encima quiere que las dos \u00faltimas sean
presenciales. Le he pedido que las compacte, y que lo de visitar el sitio est\u00e1 bien,
pero que no se flipen porque a m\u00ed no me ver\u00e1n mucho el pelo por all\u00ed: yo voy a
trabajar en remoto, ya se pueden ir olvidando de ese rollo de 3 d\u00edas presenciales y 2
de teletrabajo. No me molan las entrevistas pero me he maqueado un poco con mi
hoodie de Nude Project y arreglado la barba; creo que no les ha gustado. Sin
embargo, a m\u00ed me ha gustado la empresa: veo potencial para desarrollar proyectos
interesantes y parece que el de IT sabe, lo cual no le exime de ser un capullo que
quiere obligarme a ir tres d\u00edas por semana con los rollos del equipo, etc. Lo tiene
claro.<\/p>\n\n\n\n

[Reclutador]<\/strong> Por un momento he cre\u00eddo que se iba todo al traste. La verdad es que
el candidato Gerard es peculiar, como todos; a ver c\u00f3mo lo encajamos. Cuando nos
hemos conectado estaba en una especie de zulo, con una sudadera (menos mal que
no llevaba la capucha puesta) y mal afeitado; he pensado que nuestro director de IT
se iba a levantar, pero luego han comenzado a hablar de temas t\u00e9cnicos y he visto
buenas vibraciones entre ambos, tengo esperanzas. A ver c\u00f3mo los convenzo de
darle m\u00e1s flexibilidad porque vive a 120 km de aqu\u00ed y no se va a mudar; adem\u00e1s creo
que ya hemos hecho alguna excepci\u00f3n con otros, habr\u00e1 que encontrar un punto
medio. Tampoco le ha gustado el horario: \u00e9l vive en una granja y sus animales tienen
unos h\u00e1bitos que hay que respetar, lo cual implica que trabajar\u00e1 a horas poco
habituales; esto choca otra vez con las normas del Jefe Supremo, profeta del
presencialismo, pero seguro que podemos llegar a un arreglo para que una parte de
la jornada semanal coincida con la de compa\u00f1eros y clientes. Gerard dice que \u00e9l
trabaja y da resultados de calidad, independientemente de la cantidad de horas.

[Reclutador]<\/strong> Hay que reconocer que Gerard tiene bemoles. Ha venido con la misma
sudadera de la reuni\u00f3n de Teams, y unos pantalones que cabe un ni\u00f1o de siete a\u00f1os
en cada pernera, pero con una actitud positiva, majo chico, creo que caer\u00e1 bien.
Incluso sab\u00eda que hemos comprobado su huella digital y lo ve normal. Sabe que
vamos a hacer esfuerzos en la flexibilidad y el horario, y creo que lo valora
positivamente, lo he visto bastante proclive incluso antes de hablarle de condiciones
econ\u00f3micas y beneficios; no hemos podido dedicarle tiempo de calidad a ese tema
porque ha comenzado a desgranar preguntas como una metralleta, y algunas nos
han cogido a contrapi\u00e9: \u00bfC\u00f3mo alineamos nuestros objetivos con los de la agenda de
sostenibilidad de la Uni\u00f3n Europea? \u00bfCu\u00e1nto hemos gastado en diversidad en el
\u00faltimo a\u00f1o? \u00bfPor qu\u00e9 no dimos permiso a los empleados para ir a colaborar en la
cat\u00e1strofe de Valencia? \u00bfC\u00f3mo nos aseguramos de que su software o el de sus
compa\u00f1eros no va a ser utilizado por empresas que sirvan al estado sionista que est\u00e1
cometiendo un genocidio en Palestina? Ahora no sabemos c\u00f3mo seguir: el candidato
es bueno, y probablemente llegar\u00edamos a una soluci\u00f3n con la flexibilidad, pero la
actitud tan dogm\u00e1tica en los otros temas nos hace dudar; yo creo que tiene que ver
con la autoafirmaci\u00f3n y forma parte de la evoluci\u00f3n de la sociedad en la direcci\u00f3n
correcta, pero mis directores lo ven como un caballo de Troya. Creo que no hay para
tanto.<\/p>\n\n\n\n

Querido lector, \u00bfqu\u00e9 har\u00edas t\u00fa? \u00bfLe ofertar\u00edas? \u00bfAceptar\u00eda \u00e9l? <\/strong>Especulativo,
dir\u00edan en los juicios. Pero estar\u00e1s de acuerdo conmigo en que estamos virando r\u00e1pido
a una realidad en que no todos estamos c\u00f3modos. Y asume tambi\u00e9n que vais a
cambiar dogmas escritos en piedra. Necesitas a Gerard.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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