{"id":6811,"date":"2025-10-23T09:57:50","date_gmt":"2025-10-23T08:57:50","guid":{"rendered":"https:\/\/www.theskeye.com\/?p=6811"},"modified":"2025-10-23T09:58:21","modified_gmt":"2025-10-23T08:58:21","slug":"sere-breve-movemos-fichas-o-jugamos-al-ajedrez","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.theskeye.com\/ca\/sere-breve-movemos-fichas-o-jugamos-al-ajedrez\/","title":{"rendered":"Ser\u00e9 Breve: \u00bfmovemos fichas o jugamos al ajedrez?"},"content":{"rendered":"\n

En el ajedrez, como en la gesti\u00f3n de personas no basta con \u201cmover fichas\u201d. Se necesita una estrategia, pensar tres jugadas por delante y adaptarnos a los movimientos del otro.<\/p>\n\n\n\n

Sin embargo, seg\u00fan el HR Monitor 2025<\/em><\/strong> de <\/strong>McKinsey & Company<\/a> s<\/strong>\u00f3lo un 12% de los l\u00edderes de RRHH en Europa<\/strong> dicen trabajar en la planificaci\u00f3n estrat\u00e9gica de plantilla con un horizonte a tres a\u00f1os.<\/p>\n\n\n\n

El resultado: seguimos atrapados en la urgencia, contratando para apagar fuegos, sin definir el talento a medio plazo ni el plan para conseguirlo. El informe advierte que sobre un 32% de las personas no tiene HOY los skills necesarios para desarrollar sus funciones actuales. Esto lleva aparejados los consabidos costes en rotaci\u00f3n, desajustes de eficacia, y dosis de frustraci\u00f3n tanto en equipos como para la direcci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

Las 5 tendencias clave son una se\u00f1al para #CEOs #CHRO #DRH<\/strong> :<\/p>\n\n\n\n

1\ufe0f\u20e3 Planificaci\u00f3n estrat\u00e9gica: identificar qu\u00e9 vamos a necesitar en el medio y largo plazo: <\/strong>anticipar escenarios futuros y vincular la estrategia con las nuevas habilidades.<\/p>\n\n\n\n

2\ufe0f\u20e3 Repensar la funci\u00f3n de Talent Acquisition: <\/strong>Es una realidad de la que hablamos poco. Nuestra experiencia es que los \u00faltimos 2-3 a\u00f1os la complejidad en la contrataci\u00f3n de personas ha incrementado de forma exponencial. Y esta afirmaci\u00f3n es completamente transversal: afecta a todos los sectores, a todos los niveles y todas las funciones. Cada empresa vive su realidad, pero esta situaci\u00f3n afecta a todas.<\/p>\n\n\n\n

3\ufe0f\u20e3 Pensar en el desarrollo de las personas de forma estrat\u00e9gica e integrada. <\/strong>Seguimos desarrollando a las personas de forma fragmentada. Como ejemplos, solo un tercio de los roles cr\u00edticos tiene plan de sucesi\u00f3n. Solo el 30% de las personas encuestadas aseguran haber recibido feedback en los \u00faltimos 12 meses. Integrar desempe\u00f1o, aprendizaje y desarrollo ser\u00e1 clave.<\/p>\n\n\n\n

4\ufe0f\u20e3 Experiencia del empleado ya es cr\u00edtica.<\/strong> El nivel de insatisfacci\u00f3n llega al 36% de los empleados: la seguridad laboral, conciliaci\u00f3n y relaciones pesan cada vez m\u00e1s en las decisiones. Esto refleja riesgo real de quiet quitting<\/em>.<\/p>\n\n\n\n

5\ufe0f\u20e3 Aplicaci\u00f3n de soluciones en base a la #IA generativa. <\/strong>La adopci\u00f3n de IA sigue siendo baja: solo se usa para el 19 % de los procesos de RRHH. Modernizar modelos operativos y automatizaci\u00f3n procesos es ya esencial para ganar eficiencia y escala, por ejemplo en los Share Servicie Centers.<\/p>\n\n\n\n

El informe me lleg\u00f3 en Agosto y confieso que tuve un cierto \u201cdeja vie<\/em>\u201d. Me pareci\u00f3 que las conclusiones ya las hab\u00eda le\u00eddo con anterioridad. No s\u00e9 si realmente son las tendencias del futuro o sigue siendo un retrato de la realidad, pero ahora, con un barniz de Inteligencia Aumentada.<\/em><\/p>\n\n\n\n

La cuesti\u00f3n de fondo sigue siendo la misma: \u00bfseguimos moviendo piezas para salir del paso o vamos a jugar al ajedrez pensando tres jugadas por delante?<\/p>\n\n\n\n

\u201cLa planificaci\u00f3n a largo plazo no trata de decisiones futuras, sino del futuro de las decisiones presentes.\u201d<\/strong> Peter F. Drucker (Y lo escribi\u00f3 en el a\u00f1o ’74 !!)<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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