{"id":6836,"date":"2025-11-07T10:40:18","date_gmt":"2025-11-07T09:40:18","guid":{"rendered":"https:\/\/www.theskeye.com\/?p=6836"},"modified":"2025-11-07T10:42:03","modified_gmt":"2025-11-07T09:42:03","slug":"partido-a-partido","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.theskeye.com\/ca\/partido-a-partido\/","title":{"rendered":"Partido a partido"},"content":{"rendered":"\n<p>El calendario avanza inexorablemente. Probablemente, cuando leas esto te vendr\u00e1 a la cabeza <strong>esa actividad de revisar los objetivos del a\u00f1o<\/strong>, sacando pecho por los conseguidos, comenzando a tejer excusas por los que no vas a lograr y acelerando por esos que est\u00e1n en la zona gris y que pueden marcar la diferencia entre cobrar variable o no.<\/p>\n\n\n\n<p>Y tambi\u00e9n es el momento de revisar esas previsiones de gur\u00fas (no, ese no soy yo) y escritores de medio pelo que siguen a los gur\u00fas (ah\u00ed s\u00ed me puedes encontrar), que se emitieron hace un a\u00f1o. No puede decirse que se hayan cumplido ni lo contrario, porque siempre se escriben de forma ambigua, como tendencia y no como una verdad inmutable. Y es cierto que, como tendencia, aciertan (estamos m\u00e1s preocupados por la IA, pero no gobierna todav\u00eda nuestras vidas; el talento sigue siendo escaso, pero sigues contratando lo que necesitas, etc.), si bien no supone una fractura total, un antes y un despu\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n<p>Ahora que me toca reflexionar sobre las <strong>tendencias que vienen para 2026,<\/strong> no me gustar\u00eda caer en el mismo t\u00f3pico, pero no s\u00e9 si hay alternativa. Si lees las publicaciones especializadas o si consultas las IA, ver\u00e1s con sorpresa que la brecha entre unas y otras se cierra mucho. No s\u00e9 si se debe a que los autores fusilan la IA o a que todas las IA beben de la misma fuente de autores, pero el resultado es muy similar y podr\u00eda resumirse en estos axiomas para los desaf\u00edos de RRHH a nivel global:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>IA y automatizaci\u00f3n en RRHH (y gobernanza \u00e9tica)<\/li>\n\n\n\n<li>Modelos de trabajo fluido y cambios en la estructura de empleo<\/li>\n\n\n\n<li>Experiencia de empleado y bienestar integral<\/li>\n\n\n\n<li>Habilidad de adaptaci\u00f3n en las organizaciones: antifragilidad, resiliencia, cambio continuo<\/li>\n\n\n\n<li>El capital humano como activo financiero (con su ROI)<\/li>\n\n\n\n<li>Upskilling, aumento de competencias por reciclaje y aprendizaje continuo<\/li>\n\n\n\n<li>DEI (Diversidad, Equidad, Inclusi\u00f3n) y sostenibilidad como par\u00e1metros clave en la gesti\u00f3n de personas<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Una vez llegado aqu\u00ed, t\u00f3mate la molestia de releer la lista otra vez mientras asientes con convicci\u00f3n por si alguien te est\u00e1 mirando. Hecho. Pero corr\u00edgeme si no es cierto cuando afirmo que, \u00edntimamente, est\u00e1s pensando que es verdad, pero que en tu empresa grande o en tu PYME estas prioridades y tendencias se quedan un poco lejos: no dices que no son importantes y que te llegar\u00e1n, <strong>pero hay otras piedras en el zapato que te incomodan mucho m\u00e1s<\/strong>. \u00bfY c\u00f3mo te ayudo yo? \u00bfDesarrollando unas ideas globales que te impactar\u00e1n en el futuro o listando los temas que van a estar m\u00e1s cerca de tus objetivos 2026?<\/p>\n\n\n\n<p>Hoy he optado por la cara B (gui\u00f1o a los que ten\u00e9is una cierta edad y entend\u00e9is qu\u00e9 era eso que ten\u00eda dos caras). Aqu\u00ed te listo 10 temas \u2014no est\u00e1n priorizados\u2014 que te est\u00e1n preocupando, probablemente, y que tienen impacto directo en las cuentas de tu empresa:<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Escasez de talento cualificado.<\/strong> Te cuesta m\u00e1s fichar buenos perfiles, pero los encuentras, aunque a veces te quedes corto en alguna competencia. La combinaci\u00f3n de falta de perfiles tecnol\u00f3gicos (STEM) y que un tercio de la poblaci\u00f3n laboral tendr\u00e1 m\u00e1s de 50 a\u00f1os en 2026 es muy preocupante. Solo te quedan alternativas paliativas: convenios con FP y universidades, aprovechar los m\u00e1s expertos para mentoring mientras arriesgas con los nuevos, formar internamente de forma agresiva (antes habl\u00e1bamos de empleabilidad, pero este concepto parece olvidado), etc.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Baja productividad y carencia de competencias digitales.<\/strong> Parece que tenemos una brecha digital con el resto de Europa, si bien no he visto pruebas irrefutables. Es el momento de invertir en tecnolog\u00eda, automatizaci\u00f3n, rob\u00f3tica, IA y formaci\u00f3n. Todo sea por reducir el gap con Europa.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Retenci\u00f3n del talento joven.<\/strong> Un problema real al que no puedes responder con planes de carrera o itinerarios, sino con acciones firmes, d\u00e1ndoles seg\u00fan el valor que aportan o pueden aportar. Y si eso rompe paradigmas oxidados, tendr\u00e1s que pedalear el Tourmalet para cambiarlos. Como pa\u00eds deber\u00eda preocuparnos el n\u00famero de j\u00f3venes profesionales que optan por trabajar en otros pa\u00edses; muchos de estos vuelven despu\u00e9s, pero es sintom\u00e1tico que su primera opci\u00f3n sea irse.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Impacto de la IA y automatizaci\u00f3n de procesos.<\/strong> No hablo solo de uso de IA; construir un diccionario de competencias con comportamientos para cada grado lo sabe hacer cualquiera, pero no le vas a pedir eso, sino redise\u00f1o de procesos, automatizaci\u00f3n de tareas, combinaci\u00f3n de IA y juicio humano, etc. Y s\u00ed, quiz\u00e1s tenga impacto en el empleo.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Presi\u00f3n regulatoria.<\/strong> Cuando en todo el mundo empresarial se identifica la agilidad como factor clave, nosotros vamos en la direcci\u00f3n contraria, con mayor burocratizaci\u00f3n y registros. Que no se me entienda mal: no abogo por jornadas interminables ni horas extras encubiertas, pero no puede ser que para controlar al 2% de incumplidores obliguen al 98% restante a ser menos efectivos. Y cuidado con el teletrabajo: cada vez hay m\u00e1s voces que cuestionan su productividad real y la necesidad de interactuar f\u00edsicamente.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Salud mental y absentismo.<\/strong> Ambos implican horas no disponibles. El absentismo se va a convertir en end\u00e9mico por la inacci\u00f3n de la administraci\u00f3n y la negativa de sindicatos y comit\u00e9s a abordarlo. Si en alg\u00fan segmento ya tienes m\u00e1s de un 20%, no est\u00e1s solo. En salud mental hay dos grupos: quienes tienen un problema real (a estos dales lo que haga falta: evaluaci\u00f3n de l\u00edderes t\u00f3xicos, bienestar, apoyo psicol\u00f3gico, flexibilidad\u2026) y quienes no (con ellos, rigor).<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Desajuste entre salario y coste de vida.<\/strong> Si pagas en cacahuetes, contratas monos. Aprovechar las circunstancias del mercado para pagar menos puede ser pan para hoy y hambre para ma\u00f1ana: fuerza laboral desmotivada y brecha tecnol\u00f3gica creciente.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Liderazgo d\u00e9bil.<\/strong> No hemos sabido transicionar del capataz al l\u00edder moderno, comunicador y gestor de personas. La buena noticia: muchos tienen capacidad, solo falta ense\u00f1arlos y predicar con el ejemplo.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Desigualdad territorial.<\/strong> Madrid y Barcelona tienen m\u00e1s oportunidades y mejores compensaciones; el resto sufre. No nos resignemos: habr\u00e1 que romper paradigmas.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Cambio generacional y choque de valores.<\/strong> Convivir\u00e1n cuatro generaciones con creciente presencia de Z\u2019s en roles clave. Toca flexibilizar normas, probar mentoring cruzado, adaptar la comunicaci\u00f3n y evitar liderazgos r\u00edgidos. Me gusta llamarlo liderazgo mediterr\u00e1neo.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p>Cierro con reflexiones:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>I. Brecha entre soluciones globales y regulaci\u00f3n local: si una empresa permite 4 semanas de teletrabajo desde cualquier pa\u00eds, aqu\u00ed no se puede aplicar.<\/li>\n\n\n\n<li>II. Si las expectativas Z no encajan con las normas, habr\u00e1 burnout directivo.<\/li>\n\n\n\n<li>III. Muchas bajas por salud mental se enmascaran como lumbalgias, creando absentismo encubierto y menos capacidad de ayuda.<\/li>\n\n\n\n<li>IV. Necesitamos flexibilidad, pero chocamos con rigidez normativa estatal y corporativa, lo que destruye competitividad. Los chinos se nos van a comer, y sin cambiar nada de lo que ya hacen.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>El Cholo Simeone populariz\u00f3 la frase \u201cpartido a partido\u201d. Justo eso toca ahora: <strong>cambios peque\u00f1os, objetivos a corto plazo, pero en la direcci\u00f3n correcta<\/strong>, para que no me frustre cuando relea esto a finales de 2026.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El calendario avanza inexorablemente. 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