Los Departamento de Personas est\u00e1n siendo protagonistas de este \u00faltimo a\u00f1o. Hoy hablamos con L\u00eddia Monteagudo sobre aprendizajes y otras cuestiones que han afectado el \u00faltimo a\u00f1o la Direcci\u00f3n de Personas. <\/p>\n\n\n\n
C\u00f3mo ha cambiado la percepci\u00f3n sobre el Departamento de Personas en tu empresa el \u00faltimo a\u00f1o?<\/strong><\/p>\n\n\n\n El Departamento de Personas siempre ha estado al lado de los colaboradores, pero es cierto que este \u00faltimo a\u00f1o, adem\u00e1s, nos perciben como su \u201cred de seguridad\u201d. Durante los primeros meses de pandemia todo era nuevo y la capacidad de reacci\u00f3n deb\u00eda ser casi inmediata para poder acompa\u00f1ar a los directores en su toma de decisiones y a los empleados en general. Conocer de cerca cu\u00e1les eran las necesidades de todos ellos result\u00f3 b\u00e1sico para poder garantizar las decisiones adecuadas en cada momento y que los colaboradores se sintieran en un entorno seguro, medido y facilitador. Esto hizo que una parte importante de la plantilla se identificara m\u00e1s que nunca el orgullo de pertenencia y se volcara para asegurar que las tareas diarias se atendieran con igual eficiencia que siempre.<\/p>\n\n\n\n \u00bfQu\u00e9 crees que debe aportar hoy la Direcci\u00f3n de Personas al Comit\u00e9 de Direcci\u00f3n?<\/strong><\/p>\n\n\n\n Sin duda, se trata de seguir aportando nuestra visi\u00f3n estrat\u00e9gica en temas tan relevantes como el desarrollo del talento, los valores corporativos o la gesti\u00f3n del cambio organizativo. Esto est\u00e1 provocando que, cada vez m\u00e1s, el Departamento de Personas sea un partner imprescindible durante la toma de decisiones estrat\u00e9gicas en el comit\u00e9 de direcci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n \u00bfCu\u00e1les son las 3 competencias que m\u00e1s valoras en la selecci\u00f3n de un Directivo para tu Empresa?<\/strong><\/p>\n\n\n\n Agilidad para el cambio<\/strong>. La pandemia ha enfatizado mucho esta competencia ya que nos encontramos inmersos en un entorno VUCA como nunca antes se hab\u00eda visto.<\/p>\n\n\n\n Visi\u00f3n estrat\u00e9gica<\/strong>. Tener la capacidad de conectar los inputs que llegan desde los distintos departamentos para trazar el camino a recorrer es una capacidad casi imprescindible ahora que se trabaja de manera tan transversal y con una movilidad interna tan elevada.<\/p>\n\n\n\n Liderazgo transformacional<\/strong>. En un contexto empresarial cambiante y din\u00e1mico encontrar la figura de un l\u00edder que se atreva a asumir riesgos, fomente el cambio y la creatividad con la mirada puesta en el futuro puede ser la clave para triunfar.<\/p>\n\n\n\n A nivel personal y profesional, \u00bfqu\u00e9 has aprendido durante estos meses?<\/strong><\/p>\n\n\n\n Este \u00faltimo a\u00f1o ha sido un intenso periodo de aprendizaje a todos los niveles. Por un lado, he aprendido a poner en valor aspectos que antes daba por sentado, como la salud, la familia, \u00a1los reencuentros! Y el hecho de que todo puede cambiar de un d\u00eda para el otro, por lo que es bueno estar m\u00e1s centrado en el ahora. Sin duda, despu\u00e9s de todo lo vivido pongo m\u00e1s \u00e9nfasis en apreciar lo que tengo, m\u00e1s que fijarme en lo que no tengo. <\/p>\n\n\n\n A nivel profesional ha sido un reto en todos los \u00e1mbitos que se puedan imaginar. Pero si tengo que hacer referencia a uno, este va muy ligado a lo que acabo de comentar. Y es que este cambio en nuestra forma de ver el mundo y relacionarnos con \u00e9l ha impactado directamente en el entorno laboral. Como Departamento de Personas tenemos el reto de conseguir que estas nuevas prioridades o valores personales se vean reflejados en la cultura empresarial y se les d\u00e9 respuesta para captar y cuidar el mejor talento.<\/p>\n\n\n\n \u00a1Gracias L\u00eddia por tus aportaciones!<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Los Departamento de Personas est\u00e1n siendo protagonistas de este \u00faltimo a\u00f1o. Hoy hablamos con L\u00eddia Monteagudo sobre aprendizajes y otras cuestiones que han afectado el \u00faltimo a\u00f1o la Direcci\u00f3n de…<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":3331,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[37,165],"tags":[],"class_list":{"0":"post-3330","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-comunicacion","8":"category-consultoria-estrategica-de-rrhh"},"yoast_head":"\n