En esta nueva entrega de Lead with clarity, charlamos con Oscar Alcoberro, sobre el \u00faltimo a\u00f1o en el campo de la direcci\u00f3n de personas.<\/p>\n\n\n\n
\u00bfC\u00f3mo ha cambiado la percepci\u00f3n sobre el Departamento de Personas en tu empresa el \u00faltimo a\u00f1o?<\/strong><\/p>\n\n\n\n Creo que hemos demostrado nuestra capacidad para contribuir a estabilizar el barco emocional del equipo en un clima de tensi\u00f3n social e incertidumbre general m\u00e1xima, como es la gesti\u00f3n en tiempos de pandemia mundial. Quiz\u00e1s ahora ya nos queda lejos.. pero al inicio, la desinformaci\u00f3n y la incertidumbre de la situaci\u00f3n amenazaba con la par\u00e1lisis, o peor, con empezar a correr sin sentido. Desde el departamento de Personas hemos aportado iniciativas para mantener el equipo unido, alternativas, soluciones, protocolos y planes para pasar del caos a la acci\u00f3n, con una implementaci\u00f3n \u00e1gil, generando sensaci\u00f3n de control y sin dejar de acompa\u00f1ar emocionalmente a la gente. Esto ha hecho que el \u00e1rea de Personas sea un valor al alza, claramente reconocido por la organizaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n La Direcci\u00f3n de Personas debe guiar la empresa hasta convertirla en una compa\u00f1\u00eda memorable y cada vez m\u00e1s rentable, esto es, sostenible. Debemos procurar un marco en el que los mejores profesionales quieran venir a disfrutar trabajando juntos el tiempo que lo deseen, asegur\u00e1ndoles la mejor intersecci\u00f3n entre el lugar en el que pueden explotar su talento y maximizar su rendimiento y el lugar en el que son m\u00e1s necesarios para la compa\u00f1\u00eda. La Direcci\u00f3n de Personas debe trabajar para que la empresa ofrezca la mejor Propuesta de Valor para sus colaboradores, que genere la mejor experiencia de empleado posible. Sin duda, ello sirve tambi\u00e9n como marca para atraer a los mejores, qui\u00e9nes pueden hacer que la empresa se convierta en un lugar todav\u00eda mejor para desarrollarse y divertirse. <\/p>\n\n\n\n A relativizar. A vivir con mayor liviandad y a darle la importancia justa a cada cosa, valorando m\u00e1s lo esencial y estando m\u00e1s con qui\u00e9n m\u00e1s se lo merece. Tambi\u00e9n me he cuestionado m\u00e1s a menudo de qu\u00e9 va esto de la vida y he adquirido mucha m\u00e1s consciencia de nuestra fragilidad: nunca deber\u00edamos creernos mucho lo que pone en nuestra tarjeta de visita.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" En esta nueva entrega de Lead with clarity, charlamos con Oscar Alcoberro, sobre el \u00faltimo a\u00f1o en el campo de la direcci\u00f3n de personas. \u00bfC\u00f3mo ha cambiado la percepci\u00f3n sobre…<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":3342,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[37,165],"tags":[],"class_list":{"0":"post-3341","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-comunicacion","8":"category-consultoria-estrategica-de-rrhh"},"yoast_head":"\n
\u00bfQu\u00e9 crees que debe aportar hoy la Direcci\u00f3n de Personas al Comit\u00e9 de Direcci\u00f3n?<\/strong><\/p>\n\n\n\n
\u00bfCu\u00e1les son las 3 competencias que m\u00e1s valoras en la selecci\u00f3n de un Directivo para tu Empresa?<\/strong><\/p>\n\n\n\n
A nivel personal y profesional, \u00bfqu\u00e9 has aprendido durante estos meses?<\/strong><\/p>\n\n\n\n