A menudo me encuentro ante la necesidad de explicar qu\u00e9 hacemos en el \u00e1rea de consultor\u00eda de The Skeye, y no es f\u00e1cil.<\/p>\n\n\n\n
Es normal que familia, amigos y conocidos quieran entender qu\u00e9 significa eso de \u201cconsultor\u00eda en estrategia, organizaci\u00f3n y personas\u201d, y mucho m\u00e1s que quieran entenderlo los potenciales clientes.<\/p>\n\n\n\n
Decir que acompa\u00f1amos a las organizaciones y a sus Equipos Directivos, a\u00f1adiendo claridad en la toma de decisiones relacionadas con esos temas es no decir mucho; como tampoco lo es decir que dise\u00f1amos nuestro acompa\u00f1amiento a medida de cada necesidad, procurando que nuestras aportaciones sean \u00fatiles y f\u00e1ciles de implementar. Y, sin embargo, esa es la esencia de nuestros proyectos. Eso, y como decimos siempre, hacerlo sin romper ning\u00fan jarr\u00f3n\u2026o al menos ninguno que no se quiera romper.<\/p>\n\n\n\n
La \u00fanica forma que se me ocurre para transmitir lo que hacemos es poner ejemplos, y hoy os voy a contar uno, para empezar a clarificar.<\/p>\n\n\n\n
En este caso se trata de una empresa del sector de Gran Consumo, o como se llaman ahora \u201cfast-moving consumer goods<\/em>\u201d, con 3 hermanos que eran la 3\u00aa generaci\u00f3n propietaria del negocio. <\/p>\n\n\n\n Una de las hermanas ocupaba la funci\u00f3n de CEO, con un liderazgo claro en la organizaci\u00f3n, basado en a\u00f1os de experiencia y trabajo duro, la otra hermana estaba alejada del d\u00eda a d\u00eda del negocio, con una trayectoria profesional independiente, y el \u00faltimo hermano ocupaba una direcci\u00f3n funcional en la empresa y era miembro del Comit\u00e9 de Direcci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n No siempre sucede as\u00ed, pero en este caso hab\u00eda un claro consenso en la persona de la familia que tomar\u00eda el relevo, en la voluntad de la 3\u00aa generaci\u00f3n de salir de las funciones ejecutivas de la empresa, y en facilitar una transici\u00f3n, prevista en un plazo de 12 meses, que minimizara el impacto del cambio en la organizaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n El equipo de The Skeye entramos en el proyecto cuando todo esto ya estaba decidido. \u00bfY qu\u00e9 quedaba entonces?, S\u00d3LO facilitar que se alcanzaran todos esos objetivos.<\/p>\n\n\n\n Trabajamos con la generaci\u00f3n saliente, para que cada uno\/a definiera y se sintiera a gustos con sus planes de futuro y el de los dem\u00e1s hermanos, m\u00e1s o menos vinculados a la empresa, pero siempre desde la distancia \u201cno ejecutiva\u201d; en la definici\u00f3n adecuada de los distintos \u00d3rganos de Gobierno de la empresa familiar, definiendo sus principales roles y funciones; acompa\u00f1amos a la CEO saliente a dibujar las distintas etapas de su desvinculaci\u00f3n de la responsabilidad que ejerc\u00eda desde hac\u00eda m\u00e1s de 25 a\u00f1os, un proceso que habitualmente va acompa\u00f1ado de una elevada carga emocional y existencial; trabajamos con la nueva CEO en la definici\u00f3n de su rol desde una perspectiva personalizada, adaptada a su propio estilo pero tambi\u00e9n a la realidad de la organizaci\u00f3n; y por \u00faltimo, pero no por ello menos importante, acompa\u00f1amos al Comit\u00e9 de Direcci\u00f3n en el proceso de transici\u00f3n para facilitar la cohesi\u00f3n y alineaci\u00f3n de sus miembros, durante y tras los cambios.<\/p>\n\n\n\n Estos son las \u00e1reas en las que trabajamos, pero tambi\u00e9n hizo falta escuchar, comprender, interpretar, mediar, consensuar, acompa\u00f1ar, a veces empujar y otras frenar, cambiar planes, traducir, coordinar, adaptar\u2026la lista es larga, pero el proyecto fue un \u00e9xito y en The Skeye estamos muy orgullosos de ello, aunque como en mucho de lo que hacemos, la confidencialidad es imprescindible, y nadie vaya a saber que tambi\u00e9n aportamos nuestro granito de arena.<\/p>\n\n\n\n Nuestros proyectos est\u00e1n relacionados con la visi\u00f3n estrat\u00e9gica de la organizaci\u00f3n y la gesti\u00f3n de sus personas desde una perspectiva sist\u00e9mica, el marco es amplio y los proyectos tan singulares como lo es cada organizaci\u00f3n\u2026quiz\u00e1 otro d\u00eda me anime y os cuente m\u00e1s, as\u00ed nos vamos conociendo mejor.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" A menudo me encuentro ante la necesidad de explicar qu\u00e9 hacemos en el \u00e1rea de consultor\u00eda de The Skeye, y no es f\u00e1cil. Es normal que familia, amigos y conocidos…<\/p>\n","protected":false},"author":6,"featured_media":3404,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[37,165],"tags":[],"class_list":{"0":"post-3399","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-comunicacion","8":"category-consultoria-estrategica-de-rrhh"},"yoast_head":"\n