{"id":4588,"date":"2021-09-30T14:50:44","date_gmt":"2021-09-30T13:50:44","guid":{"rendered":"https:\/\/www.theskeye.com\/?p=4588"},"modified":"2021-10-28T17:31:38","modified_gmt":"2021-10-28T16:31:38","slug":"multi-que","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.theskeye.com\/en\/multi-que\/","title":{"rendered":"\u00bfMulti qu\u00e9?"},"content":{"rendered":"\n

Un individuo que ha aprendido y entrenado una habilidad particular, y es capaz de construir o crear algo basado en su base de conocimientos de esa habilidad, se considera un individuo cualificado.<\/p>\n\n\n\n

\u00bfPero, de verdad una \u00fanica habilidad resulta suficiente para que una persona cree un proyecto y lo ponga en marcha, ya sea un proyecto de dise\u00f1o, un proyecto de desarrollo, un proyecto de marketing o un proyecto de redacci\u00f3n?<\/p>\n\n\n\n

En una era marcada por avances r\u00e1pidos, automatizaci\u00f3n e inteligencia artificial, los trabajadores limitados a una habilidad deben reformular sus carreras profesionales. Las empresas, consecuentemente, tambi\u00e9n necesitan repensar las  competencias que exigen a sus empleados. El cambio de paradigma est\u00e1 moldeando el mundo laboral, con independencia del sector, y como afirm\u00f3 Charles Darwin hace m\u00e1s de cien a\u00f1os: adaptarse o morir. Supongo que s\u00ed que hay cosas que nunca cambian. <\/p>\n\n\n\n

Durante la ni\u00f1ez, padres, profesores y nosotros mismos exigimos una respuesta inflexible a la GRAN PREGUNTA: \u00bfQu\u00e9 quieres ser de mayor?. Ante tal cuesti\u00f3n, muchos se ven forzados a escoger un camino inexorable: letras, arte, ciencias sociales, empresariales, tecnol\u00f3gicas o naturales. Sea cual sea el sendero a explorar, la f\u00f3rmula m\u00e1gica se plantea en singular. <\/p>\n\n\n\n

Pero estamos al comienzo de un camino muy accidentado, amigos. Sin f\u00f3rmulas m\u00e1gicas ni respuestas de opci\u00f3n simple. A medida que la automatizaci\u00f3n, la inteligencia artificial, la computaci\u00f3n cu\u00e1ntica, la cadena de bloques y las corporaciones multinacionales invaden la fuerza laboral y se apoderan de la econom\u00eda global, estamos ante una crisis de desempleo en una escala nunca antes vista en la historia de la humanidad<\/a>.<\/p>\n\n\n\n

Con este panorama, la respuesta a \u00bfQu\u00e9 quieres ser de mayor? est\u00e1 sufriendo severos recortes. Pero ante tal \u201cdesgracia\u201d, se abre un abanico de oportunidades para los trabajadores del futuro, trabajadores multipotenciales<\/strong>. <\/p>\n\n\n\n

La demanda de habilidades tecnol\u00f3gicas, sociales y emocionales y cognitivas aumentaran para 2030. Estas habilidades han acompa\u00f1ado la introducci\u00f3n de nuevas tecnolog\u00edas en el lugar de trabajo, desde la Revoluci\u00f3n Industrial, pero la adopci\u00f3n de la automatizaci\u00f3n y la inteligencia artificial (IA) marcar\u00e1 una aceleraci\u00f3n de los cambios incluso respecto al  pasado reciente.<\/p>\n\n\n\n

Hace menos de un siglo, los operadores de centralitas eran parte integral del funcionamiento de una red telef\u00f3nica antes de que la tecnolog\u00eda moderna los volviera obsoletos, y su existencia se viera limitada a Las Chicas del Cable. Ahora, nuevos trabajos emergen entre plataformas como TikTok (tiktokers<\/em>), YouTube (youtubers<\/em>) o incluso en diversas redes sociales, gestionando las mismas para una buena presencia corporativa online (community manager<\/em>). <\/p>\n\n\n\n

La necesidad de algunas habilidades, como las tecnol\u00f3gicas, as\u00ed como las sociales y emocionales, aumentar\u00e1, incluso cuando disminuya la demanda de otras, m\u00e1s f\u00edsicas y manuales. Estos cambios requerir\u00e1n que los trabajadores de todo el mundo profundicen sus habilidades existentes o adquieran otras nuevas. Las empresas tambi\u00e9n deber\u00e1n repensar c\u00f3mo se organiza el trabajo dentro de sus organizaciones.<\/p>\n\n\n\n

El 50% de todos los empleados necesitar\u00e1n volver a capacitarse para 2025, a medida que aumente la adopci\u00f3n de tecnolog\u00eda, seg\u00fan el Informe sobre el futuro del empleo del Foro Econ\u00f3mico Mundial<\/a>. El pensamiento cr\u00edtico y la resoluci\u00f3n de problemas, encabezan la lista de habilidades que los empleadores exigir\u00e1n en los pr\u00f3ximos cinco a\u00f1os. Este a\u00f1o, por ejemplo,  han surgido nuevas habilidades de autogesti\u00f3n como el aprendizaje activo, la resiliencia, la tolerancia al estr\u00e9s y la flexibilidad.<\/p>\n\n\n\n

Los empleados del futuro deber\u00e1n contar con cualidades, en plural s\u00ed. Ya no vale tener cinco m\u00e1sters en direcci\u00f3n de empresas, ni dos carreras en comunicaci\u00f3n. La personalidad cuenta, una actitud proactiva, iniciativa, la capacidad de enfrentarse a nuevos retos, o el dominio de m\u00faltiples lenguas es, inevitablemente, esencial para sobrevivir a un mundo laboral abstracto. <\/p>\n\n\n\n

Poder navegar entre diferentes \u00e1reas de conocimiento ser\u00e1 fundamental para los empleados del futuro, las empresas y, en general, para la reformulaci\u00f3n del mundo laboral. Ahora, despu\u00e9s de leer este art\u00edculo, verbalizar la pregunta maldita a sus hijos no encaja en el CV de padre del S.XXI. Quiz\u00e1s, y solo quiz\u00e1s, la indecisi\u00f3n sea un must<\/em> para el futuro laboral de las nuevas generaciones, eso s\u00ed, \u00bfqui\u00e9n no ha querido ser bombero? Al fin y al cabo, trabajar en una empresa consiste en apagar fuegos. <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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