{"id":5404,"date":"2021-12-30T17:11:47","date_gmt":"2021-12-30T16:11:47","guid":{"rendered":"https:\/\/www.theskeye.com\/?p=5404"},"modified":"2022-01-25T16:22:04","modified_gmt":"2022-01-25T15:22:04","slug":"la-no-lista-del-ano-nuevo-y-el-cambio-organizacional","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.theskeye.com\/en\/la-no-lista-del-ano-nuevo-y-el-cambio-organizacional\/","title":{"rendered":"La NO lista del a\u00f1o nuevo"},"content":{"rendered":"\n<p>Se acerca el 31 de diciembre y una vez m\u00e1s empezamos a hacer balance de todo lo sucedido en el a\u00f1o que est\u00e1 a punto de terminar. Es momento de poner el contador a cero y de repasar momentos y compromisos cumplidos\u2026 y no cumplidos. &nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Con el tap\u00f3n de cava tambi\u00e9n descorcharemos el repaso mental de la lista de buenos prop\u00f3sitos que ten\u00edamos para este a\u00f1o 2021. Una lista de las mejores intenciones que, con ilusi\u00f3n, redactamos mentalmente durante las \u00faltimas horas del 2020 y sellamos con un brindis. Una lista con el firme prop\u00f3sito de mejorar nuestra vida, de hacer una mejor versi\u00f3n de nosotros mismos.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Y en ese repaso mental,&nbsp; pasaremos un peque\u00f1o examen de realizaci\u00f3n vital de todo lo que hemos cumplido de esa lista\u2026\u00bfhe bajado de peso?\u00bfalg\u00fan idioma nuevo aprendido?\u00bfhe ido al gimnasio? La respuesta ser\u00e1, con mucha probabilidad, negativa. Pero no suframos: seg\u00fan un estudio del 2019 del <em><a href=\"https:\/\/www.copc.cat\/\">Col\u00b7legi Oficial de Psicologia de Catalunya<\/a>, <\/em>la poblaci\u00f3n que cumple con sus prop\u00f3sitos del a\u00f1o nuevo no llega al 10%. No es mucha gente, \u00bfverdad? Pues as\u00ed, a\u00f1o tras a\u00f1o.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Reconozc\u00e1moslo, bajarse la aplicaci\u00f3n de chino al m\u00f3vil o pagar religiosamente la cuota del gimnasio son m\u00e1s bien ejercicios de descanso (casi espiritual)&nbsp; para nuestra conciencia que mejoras reales en nuestras vidas. <\/p>\n\n\n\n<p>Quiz\u00e1 este asunto de la lista de prop\u00f3sitos no sea ning\u00fan buen prop\u00f3sito. Quiz\u00e1 la lista est\u00e1 pensada para otro momento, para otra sociedad no tan lejana en la que cre\u00edamos controlar la realidad y que nos permit\u00eda hacer planes a largo plazo (\u00a112 meses nada menos!). Pero esa realidad, de momento, dista, y mucho, de la que nos toca vivir ahora.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Nuestra vida actualmente est\u00e1 sujeta a un nivel de incertidumbre y a una distorsi\u00f3n de la temporalidad en la que tres meses ya es una eternidad. En este momento de meras sucesiones perpetuas de presente, podemos reivindicar el derecho a no hacer ninguna lista de deseos. Podemos no comprometernos en tareas que no podamos cumplir pues es muy probable que esa \u201cversi\u00f3n premium de nosotros mismos\u201d no se culmine y el resultado sea de frustraci\u00f3n y desgaste emocional, algo de lo que ya vamos bien servidos.<\/p>\n\n\n\n<p>La realidad es persistente, aun frente a las ilusiones y retos que todos como humanos necesitamos. Y no me refiero a que no tengamos ilusiones ni proyectos, sino a medir con buen criterio qu\u00e9 nos proponemos para el nuevo a\u00f1o. Parece que la adorada y a\u00f1orada realidad empresarial<a href=\"https:\/\/www.theskeye.com\/mas-preguntas-que-respuestas-antes-de-volver\/\"> no acaba de regresar<\/a>, y seguramente no regrese nunca tal y como era. Porque las personas hemos cambiado y nuestras relaciones con los dem\u00e1s y con el trabajo, tambi\u00e9n.<\/p>\n\n\n\n<p>El cambio organizacional, obligado y ordenado en otros tiempos, sucede ahora vertiginoso, dionis\u00edaco. Un cambio forzado por la pandemia a una velocidad tan alta que hasta nos resulta dif\u00edcil de asimilar en muchos casos. Las modificaciones generadas en las empresas han sido de gran impacto. Las tensiones generadas tambi\u00e9n: no va a ser f\u00e1cil cambiar el chip y buscar nuevas soluciones a los nuevos retos. Pero, a diferencia de aprender chino en un a\u00f1o, no ser\u00e1n imposibles.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>As\u00ed que este a\u00f1o no vamos a hacer lista de buenos prop\u00f3sitos, al menos no s\u00f3lo buenos para nuestro yo individual. Vamos a apostar por el momento que vivimos. Vamos a aprovechar esta oportunidad para crecer. Es momento para aprender a disfrutar del presente y dar respuesta acertada a los nuevos retos que inexorables, en el marco del cambio organizacional y las nuevas formas de trabajo, se plantean.&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Se acerca el 31 de diciembre y una vez m\u00e1s empezamos a hacer balance de todo lo sucedido en el a\u00f1o que est\u00e1 a punto de terminar. 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