{"id":5550,"date":"2022-04-21T08:46:11","date_gmt":"2022-04-21T07:46:11","guid":{"rendered":"https:\/\/www.theskeye.com\/?p=5550"},"modified":"2022-04-21T15:41:18","modified_gmt":"2022-04-21T14:41:18","slug":"analisis-organizacional","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.theskeye.com\/en\/analisis-organizacional\/","title":{"rendered":"AN\u00c1LISIS ORGANIZACIONAL"},"content":{"rendered":"\n<p>La gesti\u00f3n del cambio, la resiliencia o el an\u00e1lisis y desarrollo organizacional no ser\u00edan lo que son hoy en d\u00eda sin la contribuci\u00f3n de autores como <a href=\"https:\/\/www.ariedegeus.com\/\">Arie de Geus<\/a> o <a href=\"https:\/\/es.wikipedia.org\/wiki\/Peter_Senge\">Peter Senge<\/a>, que a finales del siglo pasado contribuyeron a una nueva corriente de gesti\u00f3n empresarial basada en el aprendizaje, la teor\u00eda sist\u00e9mica, y la concepci\u00f3n de los entornos y equipos de trabajo como organismos vivos y cambiantes.<\/p>\n\n\n\n<p>Desde esta perspectiva, y si tomamos la analog\u00eda de la empresa como un ente vivo, tiene sentido afirmar que los procesos que ocurren dentro de una organizaci\u00f3n, igual que sucede con el cuerpo humano, est\u00e1n interrelacionados y forman parte de un todo; y como tal, si uno falla, el resto se resiente.<\/p>\n\n\n\n<p>Ineficiencias organizativas, una desalineaci\u00f3n de la estructura organizativa respecto las necesidades del negocio, un ambiente de trabajo enrarecido, o un estilo de liderazgo poco efectivo son solo algunos de los s\u00edntomas que pueden surgir a lo largo de la vida de una empresa.<\/p>\n\n\n\n<p>Para darles soluci\u00f3n, y de paso evitar que otras partes de ese \u201ctodo\u201d que constituye la organizaci\u00f3n se vean afectadas, ser\u00e1 fundamental actuar con rapidez mediante un procedimiento diagn\u00f3stico que ayude a entender la realidad de la empresa: el <strong>an\u00e1lisis organizacional<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Podr\u00edamos decir que el an\u00e1lisis organizacional es a la empresa como el chequeo m\u00e9dico lo es a las personas, y en ambos casos, si se quiere obtener un resultado fiable y eficaz, requiere de un <strong>modelo de intervenci\u00f3n<\/strong> bien definido y realizado por profesionales, que aborde la situaci\u00f3n desde un enfoque sist\u00e9mico a trav\u00e9s de:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>La identificaci\u00f3n de los <strong>objetivos <\/strong>que se pretende conseguir con la intervenci\u00f3n. <\/li><li>El <strong>an\u00e1lisis <\/strong>de los principales par\u00e1metros organizativos y culturales. Para comprender la organizaci\u00f3n es necesario conocer todos aquellos aspectos que determinan la cultura y funcionamiento de la organizaci\u00f3n con una visi\u00f3n sist\u00e9mica.<\/li><li>El <strong>diagn\u00f3stico<\/strong> en base a la informaci\u00f3n recogida en fases previas, desde la perspectiva de los aspectos de mayor impacto para la empresa (organizativos, emocionales, relacionales\u2026) A trav\u00e9s del empleo de diversas herramientas, se estructura un diagn\u00f3stico organizacional, dando visibilidad a las distintas dimensiones organizativas.<\/li><li>El <strong>dise\u00f1o de un plan de acci\u00f3n <\/strong>que permita abordar cada uno de los objetivos con coherencia y visi\u00f3n estrat\u00e9gica, y que siente las bases de futuro a nivel organizativo y de gestio\u0301n de personas. En colaboraci\u00f3n con la empresa, se detalla un plan de acci\u00f3n simple, \u00fatil y a medida, con quick wins a corto plazo y estrategias a medio y largo plazo.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>En una fase posterior, y siempre que la empresa as\u00ed lo desee, se la acompa\u00f1a en la implementaci\u00f3n y ejecuci\u00f3n del plan de acci\u00f3n mediante intervenciones planificadas en los procesos organizativos oportunos.<\/p>\n\n\n\n<p>Por supuesto, si este proceso resulta demasiado elaborado, siempre se puede acudir a \u201cSan Google\u201d y aplicar un <a href=\"https:\/\/es.wikipedia.org\/wiki\/H%C3%A1galo_usted_mismo\">DIY<\/a> (<em>do it yourself<\/em>) en toda regla. Sin embargo, no garantizamos el \u00e9xito en el resultado.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El an\u00e1lisis organizacional es a la empresa como el chequeo m\u00e9dico lo esa las personas, y en ambos casos, si se quiere obtener un resultado fiable y eficaz, requiere de un modelo de intervenci\u00f3n bien definido y realizado por profesionales.<\/p>\n","protected":false},"author":19,"featured_media":5607,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[165],"tags":[176],"class_list":{"0":"post-5550","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-consultoria-estrategica-de-rrhh","8":"tag-analisis-organizacional"},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v25.6 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>AN\u00c1LISIS ORGANIZACIONAL - The Skeye<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"El an\u00e1lisis organizacional es a la empresa como el chequeo m\u00e9dico lo esa las personas, y, si se quiere obtener un resultado fiable y eficaz, requiere de un modelo de intervenci\u00f3n..\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.theskeye.com\/en\/analisis-organizacional\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"en_US\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"AN\u00c1LISIS ORGANIZACIONAL - 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