Simone Biles, brillante gimnasta estadounidense, era la favorita para arrasar en el concurso de los JJOO de Tokio\u201920 celebrados en 2021. Sin embargo, en el \u00faltimo minuto no pudo participar para cuidar su salud mental.<\/p>\n\n\n\n
Ricky Rubio, excelso jugador de baloncesto y l\u00edder de la selecci\u00f3n espa\u00f1ola, ha declinado la participaci\u00f3n en el campeonato del mundo que se est\u00e1 disputando estos d\u00edas por la misma raz\u00f3n. <\/p>\n\n\n\n
Y hay un rosario m\u00e1s de ejemplos, algunos conocidos y otros obviados porque queda ese tab\u00fa que nos impide reconocer que tenemos problemas. Y en los casos de Simone y Ricky muchos de nosotros exclamamos \u201cYa me gustar\u00eda a mi tener ese estr\u00e9s con la pasta que cobran\u201d como si ser famoso o tener dinero fuese un eximente para estar enfermo. Si vamos haciendo zoom y descendiendo a nuestra realidad m\u00e1s cercana, repararemos en casos conocidos de personas que sufren situaciones similares, agobiantes para ellos y que les obligan a coger la baja (s\u00ed, ya s\u00e9 que hay casos que obedecen a otra estrategia), a tratarse y a consumir medicamentos recetados por el especialista. He le\u00eddo una estad\u00edstica seg\u00fan la cual se consumen cada d\u00eda en este pa\u00eds las dosis equivalentes al tratamiento de una de cada diez personas. Mira a tu alrededor: conoces alg\u00fan caso, pero hay muchos otros que lo est\u00e1n sufriendo y no los conoces, bien sea porque les da verg\u00fcenza divulgarlo o porque tienen miedo a las consecuencias. No tienes un 10% de absentismo en tu plantilla por estos temas \u00bfno? Por tanto es l\u00f3gico pensar que tienes unos cuantos que est\u00e1n tomando habitualmente Diazepam, Lexatin, Lorazepam, Tranquimazin, etc, y eso me lleva a dos reflexiones: en primer lugar, todos conoc\u00e9is esos productos y de qu\u00e9 estamos hablando, o sea que es m\u00e1s habitual de lo que verbalizamos; y en segundo lugar, yo me cuestiono si es seguro para ellos y sus compa\u00f1eros proseguir con la actividad laboral normal cuando est\u00e1 siendo tratado.<\/p>\n\n\n\n
Probablemente responder\u00edas que s\u00ed a la pregunta de si te preocupas espec\u00edficamente por la salud mental de tus empleados, as\u00ed que no te lo voy a preguntar y evitamos que me mientas. Este tema no est\u00e1 entre las prioridades, mal que nos pese, si bien hemos visto que desde la pandemia las empresas est\u00e1n m\u00e1s receptivas a fomentar pr\u00e1cticas de bienestar entre sus empleados. Pero no nos hagamos trampas al solitario porque, como todas las tendencias incipientes, esto no es una pr\u00e1ctica generalizada todav\u00eda. \u00bfQu\u00e9 se puede hacer? Pues he visto varias iniciativas:<\/p>\n\n\n\n
Estas cinco acciones directas son solo ejemplos simples de lo que se puede hacer, pero hay una infinidad de acciones que quiz\u00e1s no pueden ser adscritas a la salud mental pero que mejoran la experiencia del empleado con su empleador, medidas tales como aumento de la flexibilidad horaria, o de las condiciones del teletrabajo, o el aumento de sensibilidad con el r\u00e9gimen de turnos para conciliar mejor, o el fomento de actividades saludables, etc<\/p>\n\n\n\n
Me dir\u00e9is con buen criterio que estas palancas no solo afectan a la salud mental, sino que son generalistas y enfocadas a mejorar el grado de compromiso (si me le\u00edsteis hace un tiempo en un art\u00edculo titulado \u201cRulo y el engagement<\/em>\u201d all\u00ed se desgranaban iniciativas que contribuir\u00edan a mejorarlo), y tendr\u00e9is raz\u00f3n. \u00bfPero acaso no deber\u00edamos integrar todas las pr\u00e1cticas conducentes a mejorar el bienestar f\u00edsico y emocional de los empleados bajo un mismo paraguas y llevar a cabo iniciativas de mejora? Creo que es un c\u00edrculo virtuoso: mejoramos las condiciones laborales y no laborales de nuestros empleados, aumenta el compromiso, se reduce la rotaci\u00f3n y el absentismo, mejora la productividad, mejoran los resultados de la empresa, mejora el variable distribuido entre los empleados. S\u00ed, parecen las cuentas del Gran Capit\u00e1n. Seguro que has hecho n\u00fameros de lo que te cuesta una baja voluntaria, algo como esto: un empleado que te cueste 3.000 euros al mes, que tardes un mes en remplazarlo, que tenga una curva de aprendizaje progresiva de 5 meses y que produzca 100 piezas al d\u00eda que vendes a 10 \u20ac cada una\u2026habr\u00e1s dejado de vender un m\u00ednimo de 60.000 \u20ac si no voy errado, adem\u00e1s de los 6.000 euros que te cuesta su tiempo de aprendizaje con baja productividad. Hombre, si eso te pasa con tres o cuatro al a\u00f1o quiz\u00e1s puedas invertir un poco en esas otras cosas intangibles que hacen que los empleados se queden contigo en vez de irse con otro que subvenciona la cantina, o monta torneos de p\u00e1del, o afterworks, o cenas de bienvenida del verano, o esa infinidad de cosas que podr\u00edas hacer con los miles de euros que te ahorrar\u00edas al bajar la rotaci\u00f3n. <\/p>\n\n\n\n Pero todav\u00eda podemos darle una vuelta m\u00e1s. Te quejas de la rotaci\u00f3n y lo haces con motivo; estamos asistiendo a una rotaci\u00f3n mayor que la de antes de la pandemia, a todos los niveles y a veces por razones muy nimias y dif\u00edcilmente comprensibles para dinosaurios como yo, pero es la realidad del empleo actual. Y no es tanto un mercado basado en salario sino cada vez m\u00e1s en condiciones laborales y aqu\u00ed es donde debemos dar un paso adelante para diferenciarnos. Estamos compitiendo por talento en las condiciones que ellos quieren, no lo olvidemos.<\/p>\n\n\n\n No quiero dispersarme y debo retornar al origen de esta digresi\u00f3n: la salud mental. No pretendo pontificar ni dar lecciones a nadie, tan solo quiero aflorarlo y ponerlo en la mesa de debate, ni siquiera en el centro, para que lo tengamos presente. No se trata de que no haya presi\u00f3n o de que permitamos que todo el mundo haga lo que quiera (por cierto, vale la pena ver el mensaje de Andy Jassy, CEO de Amazon, a sus empleados sobre el teletrabajo), o de que no importen los resultados, sino de ser respetuosos y tener presente a ese porcentaje de empleados que realmente sufre y merece nuestra ayuda. Y con la misma rotundidad digo que a los otros, a los fingidores profesionales que se aprovechan de la situaci\u00f3n, duro con ellos, siempre dentro de la legalidad por supuesto. <\/p>\n\n\n\n La soluci\u00f3n no es m\u00e1s diazepam sino m\u00e1s empat\u00eda, m\u00e1s proximidad con tus empleados, mayor inversi\u00f3n en tangibles e intangibles que generen compromiso, lo que ser\u00e1 bueno para tu plantilla y tu futuro, y ayudar\u00e1 a normalizar la enfermedad de esos pocos que sufren problemas de salud mental porque habr\u00e1s creado un entorno laboral seguro. Y si una vez creado el entorno adecuado el m\u00e9dico le receta cualquier qu\u00edmico, le ayudar\u00e1s con la conciencia tranquila de haber hecho lo que est\u00e1 en tu mano.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Simone Biles, brillante gimnasta estadounidense, era la favorita para arrasar en el concurso de los JJOO de Tokio\u201920 celebrados en 2021. Sin embargo, en el \u00faltimo minuto no pudo participar…<\/p>\n","protected":false},"author":10,"featured_media":5984,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[39],"tags":[111,126],"class_list":{"0":"post-5983","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-equipo","8":"tag-director-general","9":"tag-jornada-laboral"},"yoast_head":"\n