Externalización de la Dirección de RRHH de tu empresa o unidad de negocio, full time o part time.
Interim Management HRBP-DRH
Externalizar la dirección del departamento de Recursos Humanos, incorporando talento directivo senior de nuestro equipo, ya sea con carácter permanente o a tiempo parcial.
Nuestros profesionales cuentan con más de 20 años de experiencia directiva en el área de RRHH, lo que les permite entrar a formar parte del equipo y establecer las estrategias necesarias para la organización y acompañar a la Dirección General.
”Aportamos experiencia directiva y seniority en el área de RRHH.
Equipo TheSkeye
Una aproximación al Interim Management HRBP-DRH
59000
Horas de HRBP Interim
+62
Empresas que han confiado
14
Meses (Duración promedio Interim)
100
Match Directivo-Organización
Nuestra metodología de trabajo
Nuestros servicios de Interim Management
El Interim Managament puede ser una acompañamiento altamente efectivo para afrontar:
- M&A.
- Procesos de profesionalización en empresa familiar.
- Crecimiento.
- Internacionalización.
- Procesos de gestión de cambio y transformaciones.
- Restructuraciones organizativas.
- Afrontar un proyecto organizativo o programa crítico.
- Afrontar situaciones de gestión de crisis.
- Arrancar un nuevo departamento desde cero.
- Proceso de expansión en nuevos mercados.
- Desarrollo de estrategias corporativas.
- Impulsar la eficacia del equipo directivo.
”Nuestra metodología de aproximación, nos permite aportar soluciones a medida. Menos, es más.
Equipo TheSkeye
Preguntas
¿Qué es un Interim Management?
Según la Asociación Interim Management España (https://interimspain.org), se trata de profesionales con dilatada experiencia en dirección y gestión que se incorporan de forma externa a una empresa para llevar a cabo una misión ejecutiva muy concreta durante un plazo de tiempo determinado y con unos objetivos previamente definidos.
- Sustitución temporal de un cargo directivo.
- Gestión de un cambio organizativo importante.
- Desarrollo de nuevos negocios o nuevos mercados.
- Profesionalización de una startup.
¿Que define a un profesional de Interim Management?
- Historial de logros profesionales.
- Expertise en un determinado ámbito y/o sector.
- Experiencia en proyectos de cambio y transformación.
- Seriedad, credibilidad y capacidad de liderazgo.
- Adaptabilidad y habilidad para producir movimiento.
Interim Managers vs Directivo Permanente
Foco en implementar una solución.
Contratación temporal.
Expertise particular en un campo o industria.
Coste variable.
Será operativo y efectivo prácticamente de forma inmediata.
Responsabilidades más amplias dentro de la organización.
Responsabilidad de la gestión de personas.
Foco en los objetivos de negocio a largo plazo.
Coste fijo.
Necesitará un período de adaptación.
Nuestros valores en acción
Honestidad
Actuamos según nuestros valores, con coherencia y sinceridad
Experiencia
Profesionales Senior con más de veinte años de experiencia en posiciones directivas.
Confianza
Relación desde la proximidad y cuidado en los detalles, aportando alto valor estratégico.
Excelencia
Cuidamos todos los detalles, con rigurosidad, sensibilidad y análisis.
Cercanía
Acompañamos al equipo directivo durante todo el desarrollo del proyecto.
Adaptabilidad
Analizamos y diagnosticamos antes de actuar aportando soluciones ad hoc.
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Recorramos el camino juntos.
Escríbenos y cuéntanos tu caso. Una breve descripción es más que suficiente para entender lo que necesitas.
