Según un estudio del Institute for Social Innovation de ESADE, solo el 6% de CEO’s del mundo son mujeres. En España, más allá del objetivo del 30% de presencia femenina…
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El impacto de los nuevos modelos de trabajo, donde la aparición de valores como el teletrabajo, flexibilidad horaria, espacio para la satisfacción personal o previsibilidad, están cambiando el marco de relaciones laborales actuales.
Con las nueva realidad, los Hedahunters ya no somos sólo buscadores de talento, sin lugar a dudas, nuestra función es la de Asesores de confianza, siendo imprescindible la visión transversal en todo el proceso.
El final de las mascarillas y la no obligatoriedad de su uso en interiores ¿Cuál es la mejor decisión?
El análisis organizacional es a la empresa como el chequeo médico lo esa las personas, y en ambos casos, si se quiere obtener un resultado fiable y eficaz, requiere de un modelo de intervención bien definido y realizado por profesionales.
Cómo el análisis de los datos en el ámbito de personas (People Analytics) puede ayudar en la toma de decisiones a los CEOs y Direcciones Generales, facilitando una mayor vinculación con el PROPÓSITO de la compañía.
