El final de las mascarillas y la no obligatoriedad de su uso en interiores ¿Cuál es la mejor decisión?
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El análisis organizacional es a la empresa como el chequeo médico lo esa las personas, y en ambos casos, si se quiere obtener un resultado fiable y eficaz, requiere de un modelo de intervención bien definido y realizado por profesionales.
Cómo el análisis de los datos en el ámbito de personas (People Analytics) puede ayudar en la toma de decisiones a los CEOs y Direcciones Generales, facilitando una mayor vinculación con el PROPÓSITO de la compañía.
Cómo el Director de Recursos Humanos de CARAJA SA, afronta la subida salarial en línea con un presupuesto, incluyendo todas las variables: crisis de los precios de la energía, invasión rusa a Ucrania o la huelga de los transportistas.
Network y networking son dos anglicismos muy parecidos, pero, como decía Alejandro Sanz en su disco de 2003, “no es lo mismo…”; aunque las usamos tanto, que empezamos a confundir…
El Skills Mapping Directivo o evaluación de directivos, no es un proceso de gestión de talento reciente, pero sí es una de las herramientas en la que cada vez más…
