
Cómo el análisis de los datos en el ámbito de personas (People Analytics) puede ayudar en la toma de decisiones a los CEOs y Direcciones Generales, facilitando una mayor vinculación con el PROPÓSITO de la compañía.
Cómo el análisis de los datos en el ámbito de personas (People Analytics) puede ayudar en la toma de decisiones a los CEOs y Direcciones Generales, facilitando una mayor vinculación con el PROPÓSITO de la compañía.
Cómo el Director de Recursos Humanos de CARAJA SA, afronta la subida salarial en línea con un presupuesto, incluyendo todas las variables: crisis de los precios de la energía, invasión rusa a Ucrania o la huelga de los transportistas.
Network y networking son dos anglicismos muy parecidos, pero, como decía Alejandro Sanz en su disco de 2003, “no es lo mismo…”; aunque las usamos tanto, que empezamos a confundir…
El Skills Mapping Directivo o evaluación de directivos, no es un proceso de gestión de talento reciente, pero sí es una de las herramientas en la que cada vez más…
Y el reto de cómo afrontar la revisión salarial para el año 2022 Cuando le propusieron ser Director de Recursos Humanos de la empresa Cristalería y Aluminio Ramírez Jánovas S.A….
Lo reconozco: aunque no sea muy “trendy”, a mí me gusta visitar museos. No todos ni muy a menudo. Pero suelen poseer la magia de situarte en una dimensión distinta…